Generációs különbségek az álláspályázati folyamatban: motivációs tényezők, digitális nyitottság és kommunikációs preferenciák

Nagy Zsófia (2025) Generációs különbségek az álláspályázati folyamatban: motivációs tényezők, digitális nyitottság és kommunikációs preferenciák. Menedzsment Kar (2025-)-. (Kéziratban)

	PDF Végleges szakdolgozat beadása.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Összefoglaló_MK_2025.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (99kB)
	PDF Nagy Zsófia_szakdolgozat bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (91kB)

Absztrakt (kivonat)

Jelenleg a munkaerőpiacon négy generáció dolgozik együtt.Kérdéssé vált az, hogy mit lehet tenni annak érdekében, hogy az egyes generációk jól tudjanak együtt működni a munkahelyi környezetben, illetve a munkahelyek is meg tudjanak felelni minden generáció igényeinek (még akkor is, ha ezek az igények igencsak eltérnek egymástól).A kutatás fókuszában az áll, hogy milyen konkrét válaszokat adhat a HR ezekre a végbemenő piaci változásokra, és a szervezetek milyen lépéseket tehetnek toborzási stratégiáik javítása érdekében, hogy azok valóban illeszkedjenek az egyes generációk eltérő munkahelyi elvárásaihoz. Célom a téma gyakorlati oldalról való megközelítése: felmérni a különböző generációk álláskeresési szokásait, legfontosabb preferenciáit és a munkavégzés mögött húzódó fő motivációs tényezőket.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Üzleti és HR menedzsment

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	álláspályázat, digitális nyitottság, generációk, kommunikáció, motiváció
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:04
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:04

Actions (login required)

Tétel nézet