A juttatási és kompenzációs rendszer szerepe a munkavállalói motivációban: generációs különbségek az SSC szektorban

Poczik Liza (2025) A juttatási és kompenzációs rendszer szerepe a munkavállalói motivációban: generációs különbségek az SSC szektorban. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Poczik Liza_WDXSLL.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Poczik Liza.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (82kB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozat célja annak feltárása, hogy a magyarországi Shared Service Center (SSC) szektorban dolgozó X, Y és Z generáció tagjai számára mely kompenzációs és juttatási elemek bírnak legnagyobb motiváló erővel. A kutatás átfogó elméleti keretet biztosít a motivációs tartalom- és folyamatelméletek, a juttatási rendszerek, valamint a generációk közötti különbségek bemutatásával. A primer kutatás kérdőíves módszertannal készült, amelynek eredményei alapján a munkavállalók számára leginkább motiváló tényezők a pénzbeli juttatások, a rugalmas munkavégzés és a béren kívüli juttatások/cafeteria voltak. A kutatás eredményei alapján a vállalatok számára ajánlott differenciált, generációs igényekre szabott kompenzációs stratégiát kialakítani, amely egyszerre támogatja a motivációt, a megtartást és az elégedettséget az SSC szektorban.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	juttatások, kompenzációs rendszer, motiváció, szolgáltató központ, X generáció, Y generáció, Z generáció
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:04
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:04

Actions (login required)

Tétel nézet