Az érzelmi intelligencia szerepe a toborzási folyamatban, különös tekintettel a munkaerő-kölcsönzésre

Kamondi Rebeka Mária (2025) Az érzelmi intelligencia szerepe a toborzási folyamatban, különös tekintettel a munkaerő-kölcsönzésre. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Kamondi Rebeka Mária_EOIVUP.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Kamondi Rebeka Mária.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (82kB)

Absztrakt (kivonat)

A tanulmány a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó recruiterek tapasztalatait vizsgálja a toborzási folyamatok hatékonysága szempontjából. Célja feltárni, hogyan járul hozzá az érzelmi intelligencia a toborzási folyamatok sikeréhez és milyen kihívások során hasznosul a recruiterek érzelmi intelligenciája a folyamat során. A kutatás kvalitatív módszerrel, félig strukturált interjúk segítségével készült, melyekben a résztvevők saját gyakorlati tapasztalataikat osztották meg. Az eredmények rávilágítanak az érzelmi intelligencia jelentőségére a toborzási gyakorlatokban, valamint arra, miként járulhat hozzá a szervezeti hatékonyság és a sokszínű munkaerő kialakításához. A tanulmány gyakorlati ajánlásokat is megfogalmaz a HR szakemberek érzelmi intelligenciájának fejlesztésére.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	érzelmi intelligencia, fizikai munka, munkaerő toborzás, munkaerő-kölcsönzés, szellemi munka
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:04
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:04

Actions (login required)

Tétel nézet