Mentális egészség, egészségfejlesztés

Haászné Horváth Nikolett (2025) Mentális egészség, egészségfejlesztés. Menedzsment Kar (2025-)-. (Kéziratban)

	PDF SZAKDOLGOZAT_Mentális egészség, egészségfejlesztés_Haászné-G5WRIT_VÉGLEGES.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Haászné Horváth Nikolett.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (139kB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozat a munkahelyi mentális egészség és egészségfejlesztés jelentőségét vizsgálja, mivel a technológiai fejlődés és a rugalmas munkavégzés új kihívásokat teremt a dolgozók jóllétének fenntartásában. A munkavállalók mentális állapota közvetlenül befolyásolja a teljesítményt, a fluktuációt és a vállalati kultúrát, ezért a kutatás célja annak feltárása, hogy a különböző jólléti eszközök milyen mértékben támogatják a dolgozók mentális egészségét, és mely tényezők bizonyulnak leghatékonyabbnak. A kutatás elméleti hátterét a munkahelyi környezet és a dolgozói jóllét történeti fejlődése, mely az I. ipari forradalomtól indul, amikor a munka intézményesült, majd folytatódik a II. ipari forradalommal, valamint a Friedrich W. Taylor szemléletével, amely a hatékonyságot előtérbe helyezve és a munkavállalót szabályozható elemként kezelve, figyelmen kívül hagyva pszichés és szociális szükségleteit. A 20. század motivációs elméletei a humánus vezetést, a pszichológiai szükségletek fontosságát, az autonómiát, fejlődést és a visszacsatolás-alapú motivációt hangsúlyozták. A vezetői magatartások elemzése rámutat arra, hogy a motivációs elméletekben megfogalmazott pszichológiai és szociális szükségletek a gyakorlatban a bizalmon és együttműködésen alapuló vezetés révén valósulnak meg. A jólléti modellek az érzelmi egyensúlyt, autonómiát, kapcsolatok minőségét és a fejlődést jelölik a mentális egészség kulcsterületeiként. A mentális egészség a munkahelyi jóllét alapja és mivel a modern életforma, valamint a digitalizáció új stresszforrásokat teremtettek, melyek fontosságát a COVID–19 tapasztalatai is alátámasztották, ezért a rugalmas munkavégzés, pszichológiai támogatás és a munka–magánélet egyensúlyát elősegítő intézkedések ma stratégiai szükségszerűségek. A kutatás online kérdőívre épült, ami alapján megállapítható, hogy a munkavállalói jóllét növeléséhez kiemelten fontos a munka–magánélet egyensúly támogatása, a mentális egészség programok szélesebb körű bevezetése és kommunikálása, a digitális túlterheltség csökkentése, a közösségi programok erősítése, valamint a vezetők képzése a tudatos munkaszervezés és munkaterhelés-kezelés terén. A mentális egészség fejlesztése a fenntartható működés és a versenyképesség alapfeltétele.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Üzleti és HR menedzsment

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	digitális túlterheltség, egészség, jólléti modellek, közösségfejlesztés, mentálhigiénia, mentális folyamatok, munka-magánélet egyensúlya, vezetői magatartás
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:03
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:03

Actions (login required)

Tétel nézet