Vállalati kockázat vagy fejlődési lehetőség? A „burnout” szindróma hatása a fiatal munkavállalók teljesítményére a magyar multinacionális szektorban

Jakab Nóra (2025) Vállalati kockázat vagy fejlődési lehetőség? A „burnout” szindróma hatása a fiatal munkavállalók teljesítményére a magyar multinacionális szektorban. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF jakab nora_doske0.pdf Download (1MB)
	PDF nyilatkozat_nyilvanossagi statusz_ jakab nora_ doske0.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (91kB)
	PDF bírálat_JakabN.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (83kB)

Absztrakt (kivonat)

Jelen dolgozat tematikája a „burnout” szindróma, azaz a kiégés meglétének kutatása és teljesítményre való hatásának felmérése, valamint az ezt befolyásoló tényezők azonosítása. A kutatás magyarországi, fiatal munkavállalók körében zajlott, akik a multinacionális vállalati szférában foglalkoztatottak. Jelenleg nincs konkrét bizonyíték arra, hogy a munkahely volna életünk azon területe, amely a legtöbb negatív érzelmet kiváltaná. Mindazonáltal, a rendelkezésre álló kutatások egyértelműen alátámasztják, hogy a munkahely kiemelten gyakori forrása a negativitásnak (különösen konfliktus, túlterheltség, tiszteletlenség és mérgező légkörű munkakörnyezet esetén). Számos nemzetközi felmérés igazolja továbbá azt is, hogy azon emberek, akik magasabb szintű mentális jólléttel rendelkeznek, nagyobb eséllyel teljesítenek jobban az iskolában, munkahelyükön jellemző a magasabb produktivitás, valamint kisebb valószínűséggel szenvednek bizonyos betegségekben. Ennek következtében a mentális jóllét nem csak egyéni szinten fontos, hanem vizsgálata a vállalat szempontjából is indokolt. A témához kapcsolódó területek szakirodalmának feltérképezését a MeRSZ, Researchgate, Elsevier Scopus, ScienceDirect és Google Scholar adatbázisok segítségével végeztem, kihasználva a speciális keresési lehetőségeket. Ezen szakirodalmi háttér került kiegészítésre primer kutatásommal, melynek keretein belül mélyinterjúk segítségével vizsgáltam meg a világ egyik legnagyobb, piacvezető vállalata munkavállalóinak mentális állapotát és multinacionális közeghez való viszonyát. Igyekeztem olyan kérdéseket feltenni, amelyek szignifikáns magyarázóváltozói lehettek a mentális jóllétnek. Emellett, az MBI kérdőívet segítségül hívva kértem a cég munkavállalóit a válaszadásra. A vizsgálat célja nem csupán a kiégés meglétének feltárása volt, hanem annak megértése is, hogy ez a jelenség milyen módon befolyásolja a fiatal munkavállalók teljesítményét a mindennapokban. Arra törekedtem, hogy azonosítsam azokat a tényezőket, amelyek támogatják vagy éppen akadályozzák a mentális jóllét fenntartását, valamint feltárjam a vállalati gyakorlatokat, amelyek hatékonyan mérsékelhetik a kiégés kockázatát. Ennek érdekében a hipotézisek a kiégés és az egyéni teljesítmény kapcsolatát, a ledolgozott évek hatását, valamint a jólléti programok és mentális egészségfejlesztő kezdeményezések szerepét vizsgálták. A dolgozat további fejezeteiben tehát bemutatom a szakirodalmi háttér főbb megállapításait, ismertetem a primer kutatás módszertanát és eredményeit, majd értékelem a felállított hipotéziseket. Végül a konklúzióban összegzem a kutatás tanulságait, feltárom a korlátokat, és javaslatokat teszek a jövőbeli vizsgálatok irányaira.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	kiégés, mentális folyamatok, multinacionális vállalatok, szervezeti magatartás, teljesítmény, Z generáció
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:03
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:03
URI:	http://dolgozattar.uni-bge.hu/id/eprint/60870

Actions (login required)

Tétel nézet