Az onboarding szerepe a munkavállalói élmény és lojalitás formálásában a Z generáció megítélésében

Sofyan Nadia Davina (2025) Az onboarding szerepe a munkavállalói élmény és lojalitás formálásában a Z generáció megítélésében. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Az onboarding szerepe a munkavállalói élmény és lojalitás formálásában a Z generáció megítélésében - 2025.12.04.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF SofyanNadiaDavina.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (84kB)

Absztrakt (kivonat)

Az onboarding folyamat nagy szerepet tölt be a Z generációs munkavállalók munkahelyi élményének és lojalitásának megalapozásában. Dolgozatomban bemutatom, hogy a megfelelően szervezett onboarding folyamatok, amik támogatják és elősegítik a zökkenőmentes beilleszkedést hozzájárulnak a fiatal munkavállalók elköteleződéséhez. Empirikus kutatási eredmények is tükrözni fogják a mentorálás, betanulás és a csapatépítés fontosságát, mely összefügg a pozitív munkavállalói élmény kialakulásához és a hosszú távú megtartáshoz.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	lojalitás, munkavállalói elégedettség, munkavállalói élmény, onboarding, Z generáció
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:03
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:03

Actions (login required)

Tétel nézet