A munkaerő megtartás kihívásai a közigazgatásban

Gápel Szandra Éva (2025) A munkaerő megtartás kihívásai a közigazgatásban. Menedzsment Kar (2025-)-. (Kéziratban)

	PDF Gápel_Szandra_Éva_ÜHRM_A munkaerő megtartás kihívásai a közigazgatásban.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF A munkaerő megtartás kihívásai a közigazgatásban_Gápel Szandra Éva_esti_ÜHRM.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (220kB)
	PDF Gápel Szandra Éva_ÜHR.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (99kB)

Absztrakt (kivonat)

Manapság a közigazgatásra is jellemző, hogy súlyos munkaerőhiánnyal küzd, nagy a fluktuáció, mely a hatékony közszolgáltatás rovására megy. A szakdolgozatomban azt kutattam, hogy a közigazgatásban mennyire elégedettek és elkötelezettek a dolgozók, a hivatalok, mennyire képesek megtartani a munkaerőt. Egy új belépő felvételekor, tekintetbe kell venni azt a fontos szempontot is, hogy őt magasabb költségvonzattal kerül be a hivatalba, mint egy több éves gyakorlattal rendelkező szakember illetménye. A kutatásom egy több ezer közigazgatásban dolgozóból álló célcsoport volt, ahova feltöltettem a kérdőívemet, külön választva az elkötelezettség dimenzióit (affektív, normatív, folytonossági, identifikáció, lojalitás dimenziói), valamint az elégedettség dimenzióit (munkakörülmények és munkafeltételek, vezetői támogatás és elismerés, munkatársi kapcsolatok és a közösség kapcsolata, fejlődési és előrelépési lehetőségek, munka-magánélet egyensúlya) tartalmazó állításokat. A kapott válaszok összesítésekor felvetődik a kérdés, hogy akik elégedettek és elkötelezettek a jelenlegi munkahelyük irányába, valóban így érzik, vagy csak jelenleg nincs számukra másik alternatíva „kényszerből marad” itt, vagy tart attól, hogy sok helyen van esetleges leépítés, ahol a próbaidőn belül elküldhetik. A kérdőívet kitöltő közigazgatásban dolgozók véleménye alapján nagy elégedetlenség látszik a munkahellyel, vezetőkkel, munkafeltételekkel szemben. Sok esetben a vezetők felelőssége lenne ezeken javítani, annak érdekében, hogy megtartsák a szakembereket, és csökkentsék a fluktuációt. A bérek emelésével, a béren kívüli juttatásokkal, jobb munkahelyi feltételekkel, motivációkkal, arányos munkamennyiség elosztásával, a dolgozóik igényeinek és szükségleteinek kielégítésére való koncentrálással, jelentős munkaerő megtartás lenne lehetséges. Ezeknek a feltételeknek a megvalósításával jelentősen lehetne javítani a munkaerő elkötelezettségét és elégedettségét hosszabb távon.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Üzleti és HR menedzsment

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	elégedettség, elkötelezettség, fluktuáció, közigazgatás, munkaerő-gazdálkodás
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:03
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:03

Actions (login required)

Tétel nézet