Hogyan hat a hibrid munkavégzés a munka-magánélet egyensúlyára?

Horváth Jázmin (2025) Hogyan hat a hibrid munkavégzés a munka-magánélet egyensúlyára? Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Horváth Jázmin_BX4S0D.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (623kB)
	PDF biralatilap_alap_HorvathJ.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (90kB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozat a hibrid munkavégzés munka-magánélet egyensúlyára gyakorolt hatásait vizsgálja, különös tekintettel az egyéni megélésekre, a rugalmasság strukturális és pszichológiai dimenzióira, valamint a határkezelési mechanizmusokra. A kutatás félig strukturált interjúk alapján tárja fel, hogy a hibrid munkarend kettős jelenség, ugyanis egyszerre biztosít nagyfokú autonómiát és időgazdálkodási előnyöket, ugyanakkor fokozott mentális terheléssel, szerepkonfliktusokkal és elmosódó határokkal járhat. Az eredmények rámutatnak, hogy az egyensúly megteremtése nem a munkarend sajátosságaitól, hanem az egyéni élethelyzettől, személyiségvonásoktól, a munkakör követelményeitől és a szervezeti kultúra támogató jellegétől függ leginkább. A megküzdési technikák között kiemelt szerepet kap a tudatos határszabályozás, a tér- és időkeretek definiálása, valamint a digitális jelenlét kontrollja. A kutatás összességében azt mutatja, hogy a hibrid munkavégzés csak akkor járul hozzá fenntartható módon a munka-magánélet egyensúlyához, ha az egyéni és szervezeti szintű erőforrások összhangja megvalósul.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	határkezelés, hibrid munkavégzés, home office, munka-magánélet egyensúly, rugalmasság
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:03
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:03

Actions (login required)

Tétel nézet