Generációk a munka világában: X, Y és Z összehasonlítása a munkához való hozzáállás tükrében

Novák Orsolya Boglárka (2025) Generációk a munka világában: X, Y és Z összehasonlítása a munkához való hozzáállás tükrében. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Novák Orsolya Boglárka_H92N2L_Szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (809kB)
	PDF Novak_Orsolya.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (142kB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozat célja annak feltárása, hogy az X, Y és Z generáció hogyan viszonyul a munka világához, és mely tényezők befolyásolják leginkább a munkahelyi elégedettségüket és motivációjukat. A téma aktualitását az adja, hogy a mai munkaerőpiacon egyszerre több generáció van jelen, amelyek eltérő tapasztalatai és elvárásai jelentős hatással vannak a szervezeti működésre és a munkáltatói gyakorlatokra. A kutatás elméleti keretét a generációs elméletek és Herzberg kéttényezős motivációs modellje adják, amelyek lehetővé teszik a higiéniás tényezők és motivátorok elkülönített vizsgálatát. A primer kutatás kvantitatív módszerrel, online kérdőív segítségével készült, amely különböző életkorú és szakmai hátterű munkavállalókat ért el. A vizsgálat célja annak megértése, hogy a generációk között milyen mintázatok rajzolódnak ki a munkahelyi igények és motivációs tényezők tekintetében, és hogyan értelmezhetők ezek a különbségek a választott elméleti keret alapján.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	munkahely, munkamotiváció, X generáció, Y generáció, Z generáció
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:03
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:03

Actions (login required)

Tétel nézet