A társadalmi felelősségvállalás szerepe a fiatal generációk munkavállalói elkötelezettségének megteremtésében

György Máté (2025) A társadalmi felelősségvállalás szerepe a fiatal generációk munkavállalói elkötelezettségének megteremtésében. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF György_Máté_MSC_Vezszerv_A társadalmi felelősségvállalás szerepe....pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF György Máté_MSC_Vezszerv_Összefoglaló_A társadalmi felelősségvállalás szerepe....pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (329kB)
	PDF GyörgyMáté.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (83kB)

Absztrakt (kivonat)

A vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) napjainkban a szervezeti működés stratégiai jelentőségű elemévé vált. Jelen kutatás célja feltárni, hogy a CSR milyen szerepet játszik az Y és Z generáció munkavállalói elkötelezettségének és munkahelyválasztási preferenciáinak formálásában. A vizsgálat három módszertani pillérre épült: szakirodalmi és a Mercer munkavállalói adatbázisának elemzésére, 120 fő részvételével készült kvantitatív kérdőívre, valamint HR vezetőkkel és tanácsadóval folytatott félig strukturált interjúkra. A kvantitatív eredmények mérsékelt pozitív kapcsolatot mutatnak a CSR és az elkötelezettség között, ugyanakkor generációs bontásban eltérő erősséggel: az Y generáció esetében erősebb, míg a Z generáció körében gyengébb. A munkahelyválasztást elsősorban az anyagi megbecsülés és a munkahelyi légkör befolyásolja, míg a CSR mindkét csoportnál a legkevésbé fontos tényezők között szerepel. Ugyanakkor azok körében, akik számára kiemelten fontos a társadalmi felelősségvállalás, a CSR és a tudatos munkahelyválasztás között erős kapcsolat rajzolódik ki. A kvalitatív eredmények megerősítik, hogy a CSR akkor hatékony, ha hiteles, releváns, a vállalat működéséhez illeszkedik, és erős felsővezetői támogatással, valamint munkavállalói bevonással valósul meg. A CSR tehát nem fő mozgatórugója az elkötelezettségnek, de fontos támogató tényezője a pozitív munkavállalói élménynek és szervezethez való kötődés kialakításának.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Vezetés és szervezés

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	corporate social responsibility, elkötelezettség, társadalmi felelősségvállalás, vállalati felelősség, Z generáció
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:03
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:03

Actions (login required)

Tétel nézet