Generational Differences and Collaboration in a Shared Service Centre Based in Hungary

Oláh Karolina (2025) Generational Differences and Collaboration in a Shared Service Centre Based in Hungary. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Oláh Karolina-A3IAC0-Thesis.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Oláh Karolina_thesis_assesment.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (82kB)

Absztrakt (kivonat)

Hungary has been given home to multiple shared service centres with diverse workforces fromall around the world. These companies are not afraid to hire people from different age groups,from “Baby Boomers” to “Gen Z”. This diversity can help companies to have different viewsabout different challenges, but the age gap itself can create challenges among workers incommunication, collaboration and even in value creation. Thisthesis helps to understand how these differences influence teamwork,collaboration and efficiency in a shared service centre in the Hungarian work field. Howleadership is trying to navigate collaboration among different age groups and what managerialpractices and strategies are needed in multigenerational collaboration.This thesis will offeran insight into managerial practices and employee engagement in a shared service centre.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	csapatépítés, Generational differences, generációs különbségek, human resources, humán erőforrás, nemzetközi vállalatok, Y generáció, Z generáció
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:03
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:03

Actions (login required)

Tétel nézet