A munkavállalói motiváció és munkateljesítmény összefüggéseinek vizsgálata az irodai dolgozók különböző generációi körében

Munding Rita (2025) A munkavállalói motiváció és munkateljesítmény összefüggéseinek vizsgálata az irodai dolgozók különböző generációi körében. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Munding Rita - TDX25P.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Munding Rita.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (82kB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozat célja az irodai munkavállalók motivációs tényezőinek és munkateljesítményének összefüggésvizsgálata, különös tekintettel a generációk közötti eltérésekre. A kutatás központi kérdése, hogy mely motivációs elemek gyakorolnak erősebb hatást a munkateljesítményre, illetve hogy a belső és külső motiváció milyen mértékben befolyásolja az egyes generációk munkavégzését. A szakirodalmi áttekintés olyan klasszikus és modern motivációs elméleteket foglal magába, mint Maslow szükséglethierarchiája, Herzberg kéttényezős modellje, McClelland teljesítménymotivációs elmélete és az öndeterminációs elmélet, valamint kitér a szervezeti kultúra, a vezetői támogatás és a teljesítményértékelés szerepére is.A kutatás kvantitatív módszertannal, online kérdőív segítségével valósult meg. A vizsgálat Likert-skálás tételeket, nyitott kérdéseket, valamint a vezetői támogatás, a motivációs tényezők és az önértékelt teljesítmény mérésére szolgáló kérdéseket foglalt magában.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	belső motiváció, generációs különbségek, motiváció, munkamotiváció, vezetői támogatás
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:03
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:03

Actions (login required)

Tétel nézet