Generációs különbségek a lojalitás és motiváció tükrében

Huszti Diána (2025) Generációs különbségek a lojalitás és motiváció tükrében. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Huszti Diána_TBYWPI.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Huszti Diána.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (138kB)

Absztrakt (kivonat)

A kutatás célja annak feltárása volt, hogy a digitális bennszülöttek és bevándorlók milyen módon értékelik a vezetői kommunikációt, a motivációs tényezőket, a lojalitást és a munkahelyi környezetet. A kvantitatív vizsgálat 228 válaszadóra épült, Google Forms kérdőív segítségével. Az eredmények szerint a vezetői kommunikáció megítélése mindkét generációban közepes szintű, nagy egyéni eltérésekkel. A motivációs tényezők között a fejlődési lehetőségek a fiatalabbaknál bizonyultak szignifikánsan fontosabbnak, míg a bevándorlók körében a stabilitás és kiszámíthatóság dominált. A kvalitatív válaszok alapján a munkavállalók leggyakoribb igénye a következetes vezetői jelenlét, a világos kommunikáció és a rugalmas munkavégzés biztosítása volt. Az eredmények alapján több gyakorlati javaslat is megfogalmazható a vezetők számára a generációk közötti különbségek kezelésére és az elégedettség növelésére.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	digitális bennszülött, generáció, kohorsz, lojalitás, motiváció
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:02
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:02

Actions (login required)

Tétel nézet