A Z generáció munka-magánélet egyensúlyának HR-támogatása hibrid munkakörnyezetben

Füzi Viktória (2025) A Z generáció munka-magánélet egyensúlyának HR-támogatása hibrid munkakörnyezetben. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Szakdolgozat Füzi Viktória.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (950kB)
	PDF FÜZI VIKTÓRIA_biralatilap_alap_mester.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (82kB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozatom célja feltárni, hogy a Z generációs munkavállalók hogyan élik meg a munka-magánélet egyensúlyát a hibrid munkavégzésben, illetve milyen HR-támogatások segítik őket leginkább ennek fenntartásában. A kutatás kvantitatív módszerrel, online kérdőív segítségével zajlott, 102 érvényes válasz alapján. Vizsgálom a hibrid munkavégzés gyakorlati megvalósulását, a fiatalok elégedettségét, valamint azokat a HR-gyakorlatokat, amelyek ténylegesen hozzájárulnak a jólléthez és a rugalmas munkavégzés pozitív megéléséhez. Az eredmények rámutatnak, hogy a Z generáció számára a rugalmasság, a támogató vezetői hozzáállás és a jól működő kommunikációs keretek kiemelt szerepet játszanak az egyensúly fenntartásában. A kutatás rávilágít arra is, mely területeken látnak fejlesztési lehetőséget a válaszadók, és milyen HR-eszközök járulhatnak hozzá a hibrid munkavégzés további hatékony működéséhez.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	hibrid munkavégzés, home office, HR, munka-magánélet, Z generáció
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:02
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:02

Actions (login required)

Tétel nézet