A nyugdíjas korú dolgozók motivációs tényezői és kihívásai a magyar munkaerőpiacon

Horváth Martin (2025) A nyugdíjas korú dolgozók motivációs tényezői és kihívásai a magyar munkaerőpiacon. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF KX8X43_szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF Horváth Martin_bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (83kB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozat célja annak feltárása volt, hogy milyen tényezők motiválják a nyugdíjas korú munkavállalókat a munkaerőpiacon való aktív jelenlétre, illetve milyen munkahelyi feltételek segítik vagy akadályozzák őket abban, hogy hosszabb távon is munkában maradjanak. A téma relevanciáját a hazai demográfiai folyamatok, az idősödő társadalom és a munkaerőhiány egyre erősödő hatásai indokolják.A kutatás három fő kérdésre összpontosított:1. Mely tényezők ösztönzik leginkább a nyugdíjasokat a munkavégzésre?2. Milyen szerepet játszanak a társas kapcsolatok és az elismerés a munkában maradási szándék alakulásában?3. Hogyan hat a munkakörnyezet és a vezetői hozzáállás a nyugdíjas munkavállalók elkötelezettségére?A kérdőíves vizsgálatban 130 fő vett részt, közülük 106-an aktív, nyugdíj melletti munkavállalók voltak. Az eredmények azt mutatták, hogy a nyugdíjas korú dolgozók motivációi több tényező együttes hatásából állnak össze. Bár az anyagi kiegészítés sok válaszadónál meghatározó szempont volt, önmagában ritkán jelentett elegendő indokot a munkában maradásra. Gyakran említették a hasznosság érzését, a mindennapi aktivitás fenntartását, az önértékelés erősödését, valamint a társas kapcsolatok megőrzését, amelyek összhangban állnak a szakirodalomban bemutatott motivációs elméletekkel. Ezek szerint az idősebb munkavállalók számára különösen fontos a közösséghez tartozás és a megbecsülés megtapasztalása.A kutatás arra is rávilágított, hogy a munkavégzés minősége és fenntarthatósága nagymértékben függ a munkahelyi környezet adottságaitól. A válaszadók többsége úgy érezte, hogy munkahelye legalább részben támogatja az idősebb dolgozókat, ami pozitív munkavállalói élményeket eredményezett. A fizikai terhelés általában nem okozott jelentős nehézséget, ugyanakkor a szellemi megterhelés több esetben kihívásként jelent meg. Az életkor miatti hátrányos megkülönböztetés előfordult, bár nem volt meghatározó, ami arra utal, hogy a szervezetek és a vezetők részéről továbbra is szükség van tudatos odafigyelésre és célzott támogatásra az idősebb munkavállalók integrációja érdekében.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	emberi erőforrás - munkaerő, életkor, munkaerőpiac, nyugdíjasok, önmegvalósítás
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:01
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:01

Actions (login required)

Tétel nézet