A generációk közötti tudásmegosztás és mentorálás

Peller Bálint János (2025) A generációk közötti tudásmegosztás és mentorálás. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Peller Bálint János szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (844kB)
	PDF Biralatilap_PellerB.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (128kB)

Absztrakt (kivonat)

A munkahelyi környezet az elmúlt évtizedekben meglehetősen átformálódott azáltal, hogy mára rengeteg generáció dolgozik együtt. A Baby Boomerek az X, Y és a Z generáció sokszor ugyanazon szervezeten belül látnak el hasonló feladatot, minden generáció ezt más-más módszerekkel teszi. Például az idősebb generáció a hosszú évek alatt felhalmozott tapasztalat és tudás alapján végzi el feladatait, miközben a fiatalok a technológia segítségével haladnak előre, és nyitottabbak az új módszerek befogadására és elsajátítására. Ez a különbség sokszor akár konfliktust is tud eredményezni, de a megfelelő együttműködéssel sokat tanulhatnak egymástól a különböző korosztályok.A téma számomra azért releváns, mivel a saját munkahelyemen is tapasztalom nap, mint nap a generációk közötti különbségeket. Ez jelentkezik sokszor problémaforrásként, de előfordul a hatékony együttműködés is.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	generációváltás, mentorálás, tudásmenedzsment, Y generáció, Z generáció
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:01
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:01

Actions (login required)

Tétel nézet