A munkahelyi motivációs eszközök, a munkavállalókat érő stressz és kiégés és a generációk összefüggései

Károly Sára Kinga (2025) A munkahelyi motivációs eszközök, a munkavállalókat érő stressz és kiégés és a generációk összefüggései. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Károy_Sára_Kinga_CLIUN3_szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF Károly Sára.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (91kB)

Absztrakt (kivonat)

Összességében megállapítható, hogy a generációs különbségek önmagukban nem jelentenek problémát, sőt megfelelő keretek között jelentős erőforrást képviselnek. A konfliktusok többsége abból fakad, hogy a 21. századi munkavállalók elvárásai egy 20. századi szervezeti működésbe ütköznek. A kutatás eredményei alátámasztják, hogy a sikeres szervezetek azok lesznek, amelyek képesek felismerni ezt az ellentmondást, és nem az embereket próbálják „megjavítani”, hanem a működési struktúráikat alakítják a munka világának aktuális realitásaihoz. A generációs jegyek ismerete így nem skatulyázásra szolgál, hanem a megértés és együttműködés eszköze. Mind az egyének, mind a szervezetek számára lehetőséget teremt arra, hogy tudatosabban, fenntarthatóbban és emberközpontúbban működjenek a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	generációk, kiégés, motivációs tényezők, munkavállalók, stressz, szervezeti kommunikáció, szervezeti magatartás
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:01
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:01

Actions (login required)

Tétel nézet