Bér és béren kívüli juttatások elemzése, szerepe az érdekeltségi rendszer kialakításában

Varga Nikolett (2025) Bér és béren kívüli juttatások elemzése, szerepe az érdekeltségi rendszer kialakításában. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF WDUIII_Varga_Nikolett.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF biralatilap_alap_Varga Nikolett.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (152kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom témájának a bér és béren kívüli juttatások elemzését, szerepét választottam az érdekeltségi rendszer kialakításában. Választásom azért is került erre a témára, mivel mindenképpen olyan területet akartam választani, amely a mindennapi életben is fontos szerepet játszik, valamint szakmai tapasztalataimhoz is szorosan kapcsolódik. A béren kívüli juttatások rendszere hozzájárul a vállalatok hatékony működéséhez és a munkavállalók motivációjának és életminőségének javulásához. A téma fontosságát erősíti még, hogy a folyamatos jogszabályi változások hatására különösen fontos ennek a területnek a vizsgálata, hiszen a munkáltatók és munkavállalók számára egyaránt szükséges a bér és a béren kívüli juttatások megértése. Szakdolgozatom elsődleges célja az volt, hogy elemezzem a bér és béren kívüli juttatások rendszerét, bemutassam a fogalmukat, szabályaikat, adózásukat, valamint azt, hogy ezek milyen hatással vannak a munkáltatókra és munkavállalókra. Az elméleti rész első részében ismertettem a bérhez és béren kívüli juttatásokhoz kapcsolódó alapvető fogalmakat, jogszabályi kereteket. A bérnél részleteztem a munkabér elemeit, többek között az alapbért, teljesítménybért, vegyes bérezést, bérpótlékokat, prémiumot és jutalmat. Valamint kitértem a bérhez kapcsolódó dokumentumok és a munkaviszonyhoz kapcsolódó jogokra és kötelezettségekre. Bemutattam a béren kívüli juttatásokat az adózási csoportok alapján. Ezeknek adózásukat is ismertettem, amelyekre külön figyelmet fordítottam, hogy átlátható, könnyen értelmezhetőek legyenek. A bér alapjainál és adózásánál különösen fontosnak tekintettem a különböző adókedvezmények ismertetését. Részletesebben a családi adókedvezmény került leírásra. A bérhez kapcsolódó munkabérből levonásra kerülő adók mellett ismertettem a szociális hozzájárulási adót is. Valamint kitértem a cafetéria rendszer működésére, szereplőire, lényegére és történelmi hátterére is. Az elméleti rész második felében a béren kívüli juttatások hatását vizsgáltam a munkáltatói és munkavállalói oldalról egyaránt. Munkáltatói oldalról a két legfontosabb hatást a költséghatékonyság növekedését valamint a versenyképesség növekedését részleteztem. A költséghatékonyságnál részleteztem a költség-haszon elemzését, valamint a költséghatékonyság elemzését. A versenyképesség növekedésénél pedig kitértem a fluktuációs rátára és az alapvető versenyképességet befolyásoló tényezőkre, amelyekből következtettem hogy mi kapcsolódik a béren kívüli juttatásokhoz. Munkavállalói oldalról pedig kitértem az egészséges életmód javítására, ahol az egyik kérdőíves vizsgálati módszert ismertettem, vagyis a munkahelyi jóllét indexet. Továbbá bemutattam a motiváció növekedésének hatását, ahol a többdimenziós munkamotivációt részleteztem, ami az egyik legelterjedtebb kérdőív ennek vizsgálatára. Utolsóként pedig a teljesítmény növekedésének hatását hagytam, ahol kérdőívként a 360 fokos visszajelzést, mutatóként pedig a kulcsteljesítmény mutatót írtam le. Empirikus kutatásként kvantitatív módszert alkalmaztam, amelynek célcsoportja a 18-65 év közötti munkavállalók voltak. Ezt a csoportot azért választottam, mert tagjai kellő mértékben rendelkeznek munkatapasztalatokkal és nagyobb ismerettel rendelkeznek a juttatások terén is. Valamint fontos volt, hogy a vizsgált célcsoport munkaképes korosztályból álljon, vagyis még aktívan dolgozók vegyenek részt a kutatásban. A kérdőív célja az volt, hogy feltárjam, mely béren kívüli juttatások a legnépszerűbbek, valamint milyen hatást gyakorolnak a munkavállalók elégedettségére és munkahelyválasztási döntésére. Kérdőívet 104 résztvevő töltötte ki. A kitöltők válaszaiból kerültek megállapításra a kutatási eredmények. A szakdolgozat összességében átfogó képet ad a bér és béren kívüli juttatások rendszeréről, a jogi és adózási háttérről, valamint arról, hogy ezek miként járulhatnak hozzá egy olyan motivációs rendszer kialakításához, amely előnyös mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára és támogatja a vállalati hatékonyság növelését, valamint a munkavállalók elégedettségének és motivációjának javítását, elősegítve ezzel a hosszú távú munkaerő-megtartást és a vállalati versenyképességet.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Pénzügy és számvitel

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	adózás, bér - bérezés, béren kívüli juttatás, cafetéria rendszer, munkabérek, munkamotiváció
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:01
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:01

Actions (login required)

Tétel nézet