Stressz a munkahelyen

Komondi-Bediu Anett (2025) Stressz a munkahelyen. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Komondi-Bediu Anett DW51WJ.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Komondi-Bediu_Anett.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (148kB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozat célja a munkahelyi stressz jelenségének vizsgálata, különös tekintettel arra, hogy a különböző generációk hogyan értékelik a stresszforrásokat, és milyen mértékben befolyásolják a munkahelyi tényezők az általuk átélt stressz szintjét. A szakirodalmi áttekintés bemutatja a stressz fogalmát, főbb stresszmodelleket, többek között Karasek megterhelés-kontroll-támogatás modelljét, az Erőfeszítés–Jutalom egyenlőtlenség modellt és a Palmer–Cooper-féle munkahelyi stressz modellt, valamint a stressz testi, lelki és vállalati hatásait. A kutatás kvantitatív módszerrel, anonim online kérdőív segítségével készült, amelyet 224 munkavállaló töltött ki. Az eredmények alapján kimutatható, hogy a generációk között eltérés van a stresszforrások megítélésében. A fiatalabb generációk (Y és Z) nagyobb hangsúlyt helyeznek a rugalmatlanságra, az elismerés hiányára és a munka–magánélet egyensúlyának felborulására, míg az idősebb generációk számára a stabilitás és a munkahelyi bizonytalanság jelent nagyobb stresszt. A kutatás azt is igazolta, hogy a rövidebb ideje dolgozók nagyobb arányban tapasztalnak motivációhiányt és kiégéshez kapcsolódó tüneteket, mint azok, akik legalább tíz éve dolgoznak ugyan azon a munkahelyen. A dolgozat rávilágít arra, hogy a munkahelyi stressz komplex és szubjektív jelenség, amelyet a szervezeti környezet és az egyéni jellemzők egyaránt meghatároznak. A kutatás eredményei alapján javasolt, hogy a munkáltatók nagyobb hangsúlyt fektessenek a stresszmegelőzésre, az egyéni különbségek figyelembevételére, valamint a támogató munkahelyi környezet kialakítására.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	generáció, mentálhigiénia, munkahelyi stressz, stressz, stresszkezelés, Y generáció, Z generáció
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:01
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:01

Actions (login required)

Tétel nézet