A hibrid munkavégzés pszichológiai hatásai és a munkavállalói jóllét alakulása a munka és magánélet határán

Kispál Eszter (2025) A hibrid munkavégzés pszichológiai hatásai és a munkavállalói jóllét alakulása a munka és magánélet határán. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Kispál Eszter DJNJSQ.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (941kB)
	PDF KISPÁL ESZTER_biralatilap_alap_mester.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (83kB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozat a hibrid munkavégzés pszichológiai hatásait és a munkavállalói jóllét alakulását vizsgálja a munka és a magánélet határain. A kutatás célja, hogy feltárja, hogyan befolyásolja a home office és a hibrid munkamodell a dolgozók mentális egészségét, motivációját, és lojalitását. A kutatás vegyes módszertant alkalmaz: kérdőíves felméréssel és félig strukturált interjúval elemzi a munkavállalói tapasztalatokat. Az eredmények azt mutatják, hogy a rugalmas munkavégzés jelentős mértékben javíthatja a jóllétet és a munkahelyi elégedettséget, ugyanakkor fokozhatja az elszigetelődést, a stresszt és a kiégés kockázatát. A dolgozat vége javaslatokat fogalmaz meg a fenntartható home office kultúra kialakítására, amely egyensúlyt teremt a szervezeti hatékonyság és az egyéni jóllét között.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	hatékonyság, hibrid munkavégzés, home office, jóllét, lojalitás, mentális egészség
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:01
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:01

Actions (login required)

Tétel nézet