Women in Leadership: Integrating Qualitative Insights and Literature on Gender Equity

Nagy Dorottya (2025) Women in Leadership: Integrating Qualitative Insights and Literature on Gender Equity. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Nagy_Dorottya_Thesis_20251203174701.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (520kB)
	PDF Thesis_Attachment.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (85kB)
	PDF Nagy Dorottya_EN.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (133kB)

Absztrakt (kivonat)

This research investigates why women lag in senior and or higher management roles within male‑dominated firms and how mentorship can bridge the gap. Using a systematic review and 8 semi‑structured interviews with senior women at Robert Bosch Hungary, we reveal structural barriers, glass‑ceiling, pay gaps, limited networks, implicit bias, and show that inclusive, transformational leadership combined with formal mentorship‑sponsorship programs converts relational capital into measurable promotions. We recommend bias‑free evaluations, transparent pay equity, and flexible work policies to achieve sustainable gender‑equitable leadership and its associated performance benefits.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	corporate culture, gender equity, leadership, management, mentoring in business, nemi egyenlőség, női egyenjogúság, nők, organizational effectiveness, vállalati kultúra, vezetés, Women
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:00
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:00

Actions (login required)

Tétel nézet