Onboarding az első benyomástól a tartós hatásig – tapasztalatok és fejlesztési lehetőségek a NOVA Global Solutions Kft.-nél

Geszler Kyra (2025) Onboarding az első benyomástól a tartós hatásig – tapasztalatok és fejlesztési lehetőségek a NOVA Global Solutions Kft.-nél. Menedzsment Kar (2025-)-. (Kéziratban)

	PDF Geszler Kyra_GQHO1B.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (815kB)
	PDF GeszlerKyra.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (121kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozat célja az onboarding folyamat stratégiai szerepének feltárása a decentralizált szervezeti működésben, a NOVA Global Solutions Kft. példáján keresztül. A kutatás az emberi erőforrás-menedzsment aktuális trendjeire, a szervezeti szocializáció elméleteire és a munkavállalói élmény (Employee Experience) koncepciójára építve vizsgálja, miként járulhat az onboarding a vállalati identitás, az elköteleződés és a megtartás erősítéséhez. A kvalitatív és kvantitatív módszereket ötvöző empirikus elemzés célja annak feltárása, hogy a HR stratégiai és koordinációs szerepe, valamint a vezetők tudatos bevonódása miként teheti a beillesztési folyamatot a szervezeti kultúra fejlesztésének integrált eszközévé. A dolgozat gyakorlati hozzájárulása a Teljes Onboarding Program koncepciójának megfogalmazása, amely a beillesztést a munkavállalói életút stratégiai szakaszaként értelmezi.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Üzleti és HR menedzsment

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	beléptetési folyamat, emberi erőforrás menedzsment, emberi erőforrás stratégia, munkavállalói élmény, onboarding
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:00
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:00

Actions (login required)

Tétel nézet