A hierarchia kultúra hatása a munkavállalói folytonossági elkötelezettségre

Som-Fehér Adrienn (2025) A hierarchia kultúra hatása a munkavállalói folytonossági elkötelezettségre. Menedzsment Kar (2025-)-. (Kéziratban)

	PDF szakdolgozat_A4DUYG.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Som-Fehér_Adrienn.pdf.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (226kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom központi kérdése, hogy a hierarchia kultúra hogyan befolyásolja a munkavállalók folytonossági elkötelezettségét. A Cameron és Quinn (2011) által leírt hierarchikus kultúra a szabályozottságra, a stabilitásra és a formális szervezeti struktúrákra épül. Ezek a tényezők sok esetben biztonságérzetet adnak a dolgozóknak, ugyanakkor felvetik a kérdést, hogy ez a biztonság mennyiben kapcsolódik valódi lojalitáshoz, és mennyiben inkább a munkahely elhagyásának költségeitől való félelemhez. A téma aktualitását az adja, hogy a munkaerőpiacon a munkavállalói fluktuáció minden szektorban komoly problémát okoz. A vállalatok számára kulcskérdés, hogy megértsék, miért maradnak a munkavállalók egy szervezetben, és milyen tényezők tartják őket ott. A hierarchia kultúra és a folytonossági elkötelezettség kapcsolatának vizsgálata gyakorlati támpontot adhat, amint azt több korábbi kutatás is felvetette (pl. Lok & Crawford, 2004; Meyer & Allen, 1997), hiszen megmutathatja, hogyan lehet a szervezeti működést és a szabályozottságot úgy alakítani, hogy az a dolgozók számára ne csak korlátot, hanem biztonságot is jelentsen.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Üzleti és HR menedzsment

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	fluktuáció, folytonossági elkötelezettség, hierarchia kultúra, munkaerőpiac, munkavállalók
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:00
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:00

Actions (login required)

Tétel nézet