Tehetség és karriermenedzsment egy nemzetközi bank utánpótlás programjában.

Gáspár Balázs Sándor (2025) Tehetség és karriermenedzsment egy nemzetközi bank utánpótlás programjában. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Gáspár Balázs Sándor ZX5EAY.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2030. November 28.. Download (666kB)
	PDF zártan kezelés.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF Gáspár Balázs Sándor_bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (83kB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozatomat szakirodalmi áttekintéssel kezdtem, amelyben bemutattam az emberi erőforrás felértékelődésének okait és jelentőségeit. Ezt követően a karrier értelmezésének és aspektusainak a változásait. A lehetséges karierterveknél megjelent az oldalirányú tervezés a kompetenciák körének szélesítésével. A tehetséggondozás szerepét vizsgáltam, illetve elemeztem a mesterséges intelligencia legfontosabb hatásait. Az elkötelezettséget befolyásoló tényezőket vizsgálva, igen széles a rá ható tényezők. Megvizsgáltam a nemzetközi és a magyarországi ösztönző rendszereket. Ezt követően egy vállalati gyakornoki utánpótlás programot vizsgáltam részletesen, fókuszálva a program felépítésére, működésére és a résztvevők tapasztalataira, valamint az interjúk alapján feltérképeztem a program legfontosabb elemeit. A kutatás eredményei alapján kiemelkedő szerepe van a rotációs rendszernek, amely lehetőséget ad a gyakornokoknak arra, hogy több területet megismerjenek, sok új kapcsolatra tegyenek szert, és a program végére széleskörű banki rálátáshoz jussanak. A program sikerességéhez elengedhetetlen a szervező csapat támogató munkája, amely összefogja és segíti a résztvevőket. A globális változások befolyásolják a programot, ugyanakkor jelentős átalakulás eddig nem történt. Leginkább a kapcsolatépítési készségek és a szakmai ismeretek fejlődnek, amelyek később is hasznosnak bizonyulnak a munkavégzés során. A hosszú távú megtartásban kiemelt jelentősége van a folyamatos tanulási és fejlődési lehetőség biztosításának, emellett a munkahelyi kapcsolatok, a jó légkör és szervezeti kultúra is jelentős motivációs tényezők.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	gyakornok, karrierlehetőségek, mesterséges intelligencia, tehetséggondozás, utánpótlás
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:00
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:00

Actions (login required)

Tétel nézet