Onboarding folyamatok és szervezeti szocializáció egy magyarországi vállalatnál

Horváth Veronika Sarolta (2025) Onboarding folyamatok és szervezeti szocializáció egy magyarországi vállalatnál. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Szakdolgozat_Horváth_Veronika_Sarolta_I4JMTB.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Horváth Veronika Sarolta.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (83kB)

Absztrakt (kivonat)

Kutatásomban azt vizsgáltam, hogy milyen összefüggés áll fenn a munkahelyi elégedettség és az onboarding folyamatok között, valamint, hogy az onboarding milyen hatással van a munkavállalók hosszú távú elköteleződésére. A vizsgálat középpontjában az egyes onboarding elemek hatékonysága és a vezetők szerepének jelentősége állt, különös tekintettel arra, hogyan támogatják az új belépők integrációját. A kutatás egy magyarországi vállalatnál készült kérdőíves felmérésen alapult, amelyet az adott területre az elmúlt négy hónapban érkező munkavállalók töltöttek ki. A kis elemszám miatt kvalitatív vizsgálatot alkalmaztam. Az eredmények azt mutatják, hogy a strukturált onboarding kedvező kezdeti benyomást alakít ki: a válaszadók magas elégedettségről, erős közösségi élményről és jelentős ajánlási szándékról számoltak be. Az informális, kapcsolatépítést segítő elemek különösen hatékonynak bizonyultak, ugyanakkor a munkakörhöz szükséges ismeretek átadásában hiányosságok mutatkoztak, ami a formális tudásátadás fejlesztésének szükségességére utal. Bár a mentorok és vezetők elérhetősége kiemelkedően pozitív visszajelzéseket kapott, a rendszeres és konkrét teljesítmény-visszajelzések hiánya különösen a fiatal munkavállalók számára jelenthet nehézséget. Összességében a kutatás megerősíti, hogy a jól felépített onboarding, a vezetői támogatással kiegészülve, alapvető szerepet játszik a korai elégedettség és a hosszú távú elköteleződés kialakulásában, amelyhez a formális és informális elemek kiegyensúlyozott alkalmazása elengedhetetlen.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	elégedettség, elkötelezettség, lojalitás, onboarding, szervezeti szocializáció
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:00
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:00

Actions (login required)

Tétel nézet