Munkahelyi stressz a Z generáció körében – különös tekintettel a home office-ra, mint új munkahelyi stresszor

Kormos Jázmin Ilona (2025) Munkahelyi stressz a Z generáció körében – különös tekintettel a home office-ra, mint új munkahelyi stresszor. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF KormosJázminIlona_G4MRF5.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Kormos_Jázmin.pdf.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (137kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozat célja a Z generációhoz tartozó munkavállalók munkahelyi stressz-szintjének empirikus vizsgálata, különös tekintettel a home office munkavégzésre, mint potenciális stresszor hatásaira. A kutatás kvantitatív módszertanon alapuló, kérdőíves vizsgálat formájában valósult meg, amelyben összesen 101 fő munkavállaló vett részt, azon belül is 93 fő Z generációs. Az észlelt stressz mérésére a Perceived Stress Scale 10 tételes változatát (PSS-10) alkalmaztam, míg a munkahelyi stressz strukturális tényezőinek vizsgálatához a Karasek-féle követelmény–kontroll modell elméleti kereteire támaszkodtam, míg a pszichológiai stressz értelmezésében a Lazarus–Folkman-féle tranzakcionális stresszmodell szolgált alapul. A home office munkavégzés sajátosságait külön kérdésblokkban, a távmunka pszichoszociális kockázataira vonatkozó szakirodalom alapján mértem fel.Az adatok feldolgozása az IBM SPSS Statistics 28.0 programmal és Microsoft Excel segítségével történt. Az elemzés során leíró statisztikai mutatókat alkalmaztam pl. átlagok, valamint a hipotéziseim vizsgálatánál többek között kétmintás t-próbákat végeztem. Az eredmények alapján megállapítható, hogy a magasabb szintű munkahelyi követelmények szignifikánsan együtt járnak a magasabb észlelt stressz-szinttel, míg a home office megítélése és a stressz között nem minden esetben volt kimutatható statisztikailag szignifikáns kapcsolat. A vizsgálat rávilágít arra, hogy a Z generáció stresszélménye komplex jelenség, amelyet a munkaszervezés jellemzői, a pszichoszociális munkahelyi környezet és az egyéni megküzdési stratégiák együttesen alakítanak.A kutatás eredményei hozzájárulhatnak a fiatal munkavállalók stressz faktorainak megértéséhez, ezáltal a mentális jóllétüknek javítását célzó szervezeti beavatkozásokhoz és humánerőforrás-stratégiák megalapozásához.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	home office, munkaerőpiac, munkahely, pályakezdők, stressz, stresszekezlés, Z generáció
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:00
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:00

Actions (login required)

Tétel nézet