Fókuszban a vezetők: wellbeing egy multinacionális cégnél

Kovács Réka (2025) Fókuszban a vezetők: wellbeing egy multinacionális cégnél. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Kovács Réka.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Kovács Réka_VSZ_L.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (133kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom témajaként a szervezeti kihívásokat és megoldási javaslatait választottam, a stressztől a wellbeing-ig. A munkahelyi stressz napjaink egyik legnagyobb kihívásává vált, amely nemcsak az egyéni teljesítményt és elégedettséget befolyásolja, hanem a szervezetek hatékonyságát és a társadalom egészét is érinti. Ezért is szerettem volna szakdolgozati témaként olyat választani, ami mindenkit érint, a legfiatalabb generációtól a legidősebbig. Személyes kapcsolódásom a témához, hogy 5 éve vagyok aktívan a munkaerőpiacon mégis azt érzem, hogy lefekvés előtt a következő napi vagy befejezetlen feladatokon gondolkozom, gyakran ezért ingerült is vagyok és motiválatlan. Nagyon érdekel, hogy mások hogyan vélekednek erről a témáról, hányan járunk ebben a cipőben. Kifejezetten érdekel, hogy a különböző generációk hogyan élik meg a stresszt és az is, hogy ki hogyan próbál ellene tenni. Különösen érdekel, hogy a vezetőknek milyen kihívásaik vannak és ezekre milyen megoldási stratégiát fejlesztettek ki egyénileg. Továbbá arra is ki fogok térni a szakdolgozatomban, hogy a szervezet milyen wellbeing eszközöket biztosítanak annak érdekében, hogy őket érő stresszt csökkentsék. Szakdolgozatom témáját épp ezért aktuálisabbnak tartom, mint valaha. A mai rohanó világban, ahol soha semmire nincs idő, ahol a határidők egyre szorosabbak, és a munka-magánélet egyensúly megőrzése kihívást jelent, a munkahelyi stressz és a jóllét kérdése soha nem volt ennyire fontos. Jóllét alatt a fizikai, mentális és szociális jóllét harmóniáját értem, amely elengedhetetlen a teljes élethez. Saját tapasztalataim is megerősítették, hogy a munkahelyi környezet jelentős hatással van a mentális egészségünkre és általános életminőségünkre. A kutatásom célja, hogy elsősorban a multinacionális vagy nagyobb vállalatok esetében mélyebben feltárja a stressz és a jóllét közötti összefüggéseket, valamint azokat a konkrét megoldásokat, amelyekkel a szervezetek hatékonyan kezelhetik ezt a kérdést. A multinacionális vállalatok komplex szervezeti struktúrája, a nemzetközi környezet és a különböző kultúrák jelenléte sajátos kihívásokat jelenthet a stressz kezelése és a jóllét biztosítása terén. Kutatásom feltáró jellegű ezért interjúk segítségével vizsgáltam annak érdében, hogy minél átfogóbb képet kapjak a témáról. Dolgozatom első részében szekunder kutatást végeztem: szakirodalmi feldolgozás online és offline források felhasználásával egyaránt. Ebben a részben kitérek a stressz elméleti hátterére, alapfogalmaira, valamint bemutatom a munkahelyi stressz témáját is, amely véleményem szerint elengedhetetlen a munkahelyi jóllét témája körbejárásához.A wellbeing témakör követi a stressz szakirodalmi feldolgozását. Bemutatom a wellbeing fogalmának különböző értelmezéseit, a wellbeinget befolyásoló tényezőket (pl. munka-magánélet egyensúly, szervezeti kultúra), valamint a wellbeing és a munkahelyi teljesítmény közötti kapcsolatot. A szakirodalmi rész után következik szakdolgozatom alapját képező primer kutatás, amely feltáró jellegű kutatás, ezért interjúk keretébenmegvalósítottam meg a stressz és wellbeing kérdéskörében. A primer kutatásom eredményeit részletesen bemutatom, majd konklúziókat és jövőbeli javaslatokat is megfogalmazok a dolgozatom végén. A későbbiekben a jóllétet angolul is fogom használni (wellbeing), mert ezt már a magyarban is gyakran alkalmazzák, továbbá nagyon jól körülírja a jóllét jelenségét.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Vezetés és szervezés

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	stressz, stresszkezelés, vezetői készség, vezetői wellbeing, wellbeing
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 10:59
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 10:59

Actions (login required)

Tétel nézet