Anyaság és munkaerőpiac: Munkáltatói attitűdök, és szervezeti kultúra Magyarországon és Hollandiában

Pechinger Vivien Julianna (2025) Anyaság és munkaerőpiac: Munkáltatói attitűdök, és szervezeti kultúra Magyarországon és Hollandiában. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Pechinger Vivien Szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF biralat_vivien.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (68kB)

Absztrakt (kivonat)

A kisgyermekes anyák munkaerő-piaci reintegrációja a nemek közötti egyenlőség, a demográfiai fenntarthatóság és a gazdasági versenyképesség szempontjából kulcsfontosságú kérdés. A kutatás célja, hogy összehasonlítsa Magyarország és Hollandia eltérő kulturális, intézményi és szervezeti kereteit, feltárva, miként befolyásolják ezek az anyák munkába való visszatérését. A dolgozat vegyes módszertant alkalmaz: 135 fős kérdőíves felmérést és 80 posztból, 181 kommentből álló netnográfiai elemzést integrál. A Hofstede-, Schwartz- és Nussbaum-modellek segítségével vizsgálja a kulturális dimenziókat, a munkáltatói attitűdöket és az egyéni képességek társadalmi feltételeit.Az eredmények szerint Magyarországon a hosszú szülési szabadság (akár 3 év), a hierarchikus szervezeti kultúra (PDI=46) és az alacsony részmunkaidős arány (4,2%) akadályozzák a reintegrációt. Hollandiában a rugalmas munkavégzés (38,6%), a magas bölcsődei lefedettség (78,9%) és az egalitárius értékrend (PDI=38, MAS=14) elősegítik a korai visszatérést, ugyanakkor az üvegplafon korlátozza a női karrierfejlődést. A közösségi média narratívákban a magyar diskurzus 70%-ban bűntudatot és frusztrációt, míg a holland 80%-ban megoldás- és támogatás-orientált mintázatokat mutat.A kutatás hozzájárul a családbarát munkahelyi és szakpolitikai stratégiák fejlesztéséhez, hangsúlyozva a rugalmas foglalkoztatás, a korai gyermekellátás és a nemi szerepekről szóló társadalmi párbeszéd jelentőségét. A jövőbeli kutatások a digitális közösségek, a paternity leave és a szervezeti kultúra hosszú távú hatásaira irányulhatnak.Kulcsszavak:anyaság, munkaerőpiac, reintegráció, munkáltatói attitűdök, szervezeti kultúra, Magyarország, Hollandia, netnográfia, Hofstede, Schwartz, Nussbaum

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	anyaság, attitűd (tartós beállítódás; értékelő viszonyulás), emberi erőforrás - munkaerő, Hollandia, munkaerőpiac, netnográfia, szervezeti kultúra
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 10:59
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 10:59

Actions (login required)

Tétel nézet