Különböző generációk munkavégzési preferenciái

Gál Brigitta (2025) Különböző generációk munkavégzési preferenciái. Menedzsment Kar (2025-)-. (Kéziratban)

	PDF galbrigitta_tdkdolgozat_2025.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (924kB)
	Microsoft Word galbrigitta_rezume_2025.docx Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (17kB)
	PDF 05_Dolgozat_biralati_lap_GálB.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (156kB)
	PDF Dolgozat_biralati_lap_2025_Gál Brigitta.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

A pandémia alatt számos új atipikus munkavégzési forma alakult ki, amiket a szervezeteknek be kellett építeniük a fennmaradás érdekében. Napjainkban azonban a járvány lecsengése után új trendek vannak megjelenőben, a munkáltatóknak pedig választaniuk kell, hogy ehhez hogyan alkalmazkodnak. Jelen kutatásom azt a kérdéskört vizsgálja, hogy a különböző generációk (X, Y, Z) hogyan viszonyulnak ezekhez az atipikus munkarendekhez, illetve a hagyományos jelentléti munkavégzéshez való visszatéréshez, valamint ezeknek a preferenciáknak a kapcsolatát a fluktuációs szándékkal. A fókuszt a Z generáció, idősebb korosztályokhoz képest eltérő igényeire helyeztem, elsősorban a hibrid munkavégzés szempontjából. A legfiatalabb generáció egyre nagyobb számban képviselteti magát a munkaerőpiacon, a vállalatoknak pedig fontos lehet ezekre a különbségekre figyelmet fordítani a versenyelőny megtartása érdekében. A kutatásom során kíváncsi voltam mindkét oldal véleményére, ezért kétféle kutatási módszert alkalmaztam. Munkavállalói oldalról kérdőíves felmérést végeztem, míg a munkáltatókat interjúk formájában kérdeztem. Primer kutatásom során kvantitatív kérdőíves kutatást végeztem az online térben, mellyel 126 értékelhető kitöltőt sikerült elérnem a fentebb említett három korosztályból. Kvalitatív kutatásom során pedig félig strukturált interjúkat alkalmaztam, amivel 4 magyarországi nagyvállalatot sikerült elérnem. A hipotéziseimet statisztikai módszerekkel (kereszttábla-elemzés, khí-négyzet teszt, Fisher-egzakt teszt), illetve tartalomelemzéssel vizsgáltam. Előzetesen 2 hipotézist állítottam fel, melyből az első bizonyult szignifikánsnak. A második hipotézisem mind a kérdőív adataink statisztikai elemzése, mind a kutatás során lefolytatott interjúk alapján nem nyert megerősítést. Elemzésem és vizsgálataim alapján tehát kimutattam, hogy a Z generációnál van jelen leginkább a rugalmasság igénye a mai munkaerőpiaci viszonyok és trendek között. A legfiatalabb generáció preferálja legkevésbé mind a teljes jelenléti, mind pedig a teljes otthoni munkavégzést.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	TDK dolgozat
Kulcsszavak:	fluktuáció, hibrid munkavégzés, home office, munkaerőpiac, Z generáció
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Ápr. 16. 07:38
Utolsó módosítás:	2026. Ápr. 16. 07:38

Actions (login required)

Tétel nézet