Kettős hátrányban – Ageizmus és interszekcionalitás a banki szférában

Nagy Dóra (2025) Kettős hátrányban – Ageizmus és interszekcionalitás a banki szférában. Menedzsment Kar (2025-)-. (Kéziratban)

	PDF Nagy_Dóra_MK.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (675kB)
	Microsoft Word NagyDóra_rezume_2025.docx Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (16kB)
	PDF BGE TDK_2025_Szerzői hozzájárulás nyilatkozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (901kB)
	PDF NagyDóra_rezume_2025.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (103kB)
	PDF TDK_Biralat_ND.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (146kB)
	PDF 05_Dolgozat_biralati_lap_2025_HU Nagy Dora.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (237kB)

Absztrakt (kivonat)

Dolgozatomban a 45–50 év feletti nők munkaerőpiaci helyzetét vizsgálom a magyar bankszektorban, különös tekintettel az életkoron alapuló előítéletekre (ageizmus) és az interszekcionalitásra, azaz az életkor és a nem együttes hatására. Kutatási kérdésem arra vonatkozik, hogy milyen sztereotípiák és előfeltevések befolyásolják a 45–50 év feletti nők megítélését és lehetőségeit a bankszektorban? A téma aktualitását az öregedő társadalom és a munkaerőpiac átalakulása adja. Amíg a fiatal generációk integrációja kiemelt figyelmet kap, addig az idősebb nők szinte láthatatlanná válnak a munkaerőpiacon. Annak ellenére, hogy a nők aránya a bankszektorban magas, a vezetői pozíciókban továbbra is kevés nő jut el. A dolgozatomban részletesen bemutatom az idősödő női munkavállalók helyzetét a munkaerőpiacon, azon belül a bankszektorban. Az elméleti rész elsőfelében Magyarország demográfiai folyamatait, a várható élettartam és a foglalkoztatási trendek alakulását vizsgálom. A téma feldolgozása során kiemelt figyelmet kap az életkor szerinti diszkrimináció, vagyis az ageizmus jelensége, amelynek különböző dimenzióit és mérési folyamatait fogom bemutatni. Emellett sor kerül az interszekcionalitással kapcsolatos elméletekre majd a munkavilágában gyakran előforduló sztereotípiákra, amelyek jelentős mértékben befolyásolják a 45 év feletti nők esélyeit és megítélését a munkavilágában. A dolgozat empirikus része kvalitatív kutatáson alapszik, félig strukturált interjúkat készítettem. Az interjúk során az általános kérdések mellett állításokat olvastam fel a résztvevőknek, és arra kértem őket, hogy értékeljék, mennyire értenek egyet az adott kijelentéssel. Emellett két rövid, valósághű esettanulmányt (vinyettát) is bemutattam az interjúalanyoknak, amelyek segítségével a résztvevők saját tapasztalataik és véleményük alapján reagálhattak a felvetett helyzetekre. A kutatásom célja, hogy feltárjam azokat a tényezőket, amelyek a 45–50 év feletti nők karrierlehetőségeit korlátozzák. Bízom abban, hogy a dolgozatom eredményei hozzájárulhatnak ahhoz, hogy a tapasztalat és a tudás valódi értékként jelenjen meg a szervezeti kultúrában.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	TDK dolgozat
Kulcsszavak:	bankszektor, esélyegyenlőség, életkor, hátrány, munkaerőpiac, nemi diszkrimináció, nők
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Ápr. 16. 07:37
Utolsó módosítás:	2026. Ápr. 16. 07:37

Actions (login required)

Tétel nézet