A Z generáció nem akar dolgozni - vagy csak máshogy? - Előítéletek vs. új munkakultúra

Nagy Laura Liliána (2025) A Z generáció nem akar dolgozni - vagy csak máshogy? - Előítéletek vs. új munkakultúra. Nemzetközi Gazdálkodás Kar (2025-)-. (Kéziratban)

	PDF Nagy_Laura_Liliána_NGK.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Szerzői hozzájáruló nyilatkozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (760kB)
	Microsoft Word Nagy_Laura_Liliána_Rezümé.docx Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (18kB)
	PDF Nagy_Laura_Liliána_Rezümé.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (104kB)
	PDF Nagy_Laura_Liliána_NGK_OT.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (86kB)
	PDF Nagy_Laura_Liliána_MK_TA.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (175kB)

Absztrakt (kivonat)

A Z generáció egyre nagyobb arányban jelenik meg a munkaerőpiacon. Megjelenésük új szemléletet, elvárásokat és munkastílust hoz a szervezetek életébe. A generációk közötti különbségek, valamint a Z generációval szembeni előítéletek és sztereotípiák napjainkban kiemelt jelentőséggel bírnak, hiszen hatással vannak a munkahelyi együttműködésre, a szervezeti kultúrára és a fiatal munkavállalók sikeres integrációjára. Kutatásom központi kérdése, hogy milyen előítéletek és sztereotípiák élnek a Z generációval szemben a munkahelyeken és ezek mennyiben alapulnak valódi tapasztalatokon. Vizsgálom, hogyan látják a Z generáció tagjai saját szerepüket, értékeiket és megítélésüket a munkahelyi környezetben, illetve milyen tényezők befolyásolják az önképük és a róluk alkotott külső vélemények alakulását. Elemzem továbbá, hogy az X, Y és Z generációk között milyen különbségek figyelhetők meg a munkahelyi attitűdökben, munkához való hozzáállásban és egymásról alkotott véleményükben. A kutatás során szekunder és primer módszereket alkalmaztam. Szekunder kutatásként magyar és nemzetközi szakirodalmakat, valamint internetes cikkeket elemeztem. Primer kutatásként kvantitatív és kvalitatív módszereket ötvöztem: online kérdőíves felmérést készítettem, amelyben a válaszadókat három csoportba soroltam - Z generációs munkavállalók, kollégáik, vezetőik - így mindhárom nézőpontból vizsgálhattam a munkahelyi tapasztalatokat. A kvalitatív kutatás keretében egyéni interjút készítettem egy német multinacionális vállalat középvezetőjével, aki tíz éve dolgozik együtt Z generációs kollégákkal.Emellett fókuszcsoportos interjút készítettem Z generációs munkavállalókkal, hogy mélyebben megismerjem az ő munkahelyi tapasztalataikat és nézőpontjukat. Az eredmények alapján a generációk közötti együttműködés sok esetben zökkenőmentes, ugyanakkor a Z generációval szembeni előítéletek - például a lustaság, technológiafüggőség, túlzott elvárások - széles körben elterjedtek. A kutatás rámutatott, hogy minél gyakoribb az együttműködés a Z generációval, annál nagyobb eséllyel változik pozitív irányba a velük kapcsolatos vélemény. A Z generáció számára kiemelten fontos a munka-magánélet egyensúlya, a szakmai fejlődés és a rugalmas munkavégzés, míg a lojalitás és a hosszú távú elköteleződés kevésbé hangsúlyos. Összességében kutatásom eredményei hozzájárulhatnak ahhoz, hogy a szervezetek tudatosabban kezeljék a generációk közötti különbségeket, elősegítsék a Z generáció sikeres integrációját és támogassák egy nyitottabb, elfogadóbb munkahelyi kultúra kialakítását.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Nemzetközi Gazdálkodás Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Nemzetközi gazdálkodás

Mű típusa:	TDK dolgozat
Kulcsszavak:	együttműködés, előítéletek, generációk, munkaerőpiac, Z generáció
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Ápr. 16. 07:37
Utolsó módosítás:	2026. Ápr. 16. 07:37

Actions (login required)

Tétel nézet