Anyaság és munkaerőpiac: Munkáltatói attitűdök és szervezeti kultúra Magyarországon és Hollandiában

Pechinger Vivien Julianna (2025) Anyaság és munkaerőpiac: Munkáltatói attitűdök és szervezeti kultúra Magyarországon és Hollandiában. Menedzsment Kar (2025-)-. (Kéziratban)

	PDF Pechinger Vivien TDK.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	Microsoft Word Rezume TDK.docx Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (16kB)
	PDF 05_Dolgozat_biralati_lap_PechingerV.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (154kB)
	PDF bírálat_Pechinger Vivien Julianna_2025.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

Ez a tanulmány a kisgyermekes anyák munkaerő-piaci reintegrációjának összehasonlító elemzését végzi Magyarország és Hollandia példáján keresztül, különös tekintettel a munkáltatói attitűdökre, a szervezeti kultúrára és a közösségi média narratíváinak szerepére. A kutatás vegyes módszertant alkalmaz, kombinálva egy 135 résztvevős kérdőíves felmérést kvalitatív netnográfiai elemzéssel (80 poszt, 181 komment), valamint elméleti keretként Hofstede kulturális dimenzióit, Schwartz értékrendszerét és Nussbaum képességszemléletét integrálja.Eredményeink szerint a holland anyák átlagosan 9,7 hónap múlva térnek vissza munkába, míg a magyar anyáké 26,5 hónap (p<0,001). Ezt a jelentős különbséget a strukturális tényezők (bölcsődei lefedettség: HU 16,5% vs. NL 78,9%; részmunkaidős foglalkoztatás: HU 12% vs. NL 61,2%) és a kulturális normák együttesen magyarázzák. A netnográfiai elemzés révén a magyar online diskurzusok bűntudat-orientáltak (55%), míg a hollandok megoldás-központúak (60%) voltak. A kutatás alátámasztja, hogy az alacsonyabb hatalmi távolság (NL PDI=38) és az egalitáriusabb szervezeti kultúra elősegíti a rugalmasabb reintegrációt.Gyakorlati javaslataink között szerepel a bölcsődei kapacitás bővítése, az apasági szabadság reformja és rugalmas munkamodellek bevezetése Magyarországon, valamint a részmunkaidős karrierlehetőségek fejlesztése Hollandiában. A kutatás hozzájárul a családbarát munkaerő-politikák fejlesztéséhez és rávilágít a kulturális értékek alapvető szerepére a nők munkaerő-piaci részvételének alakításában.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	TDK dolgozat
Kulcsszavak:	anyaság, Hollandia, munkaerőpiac, munkáltatói attitűd, netnográfia
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Ápr. 16. 07:36
Utolsó módosítás:	2026. Ápr. 16. 07:36

Actions (login required)

Tétel nézet