Generációs eltérések a munkahelyi alkalmazkodásban és stresszkezelésben

Ács Barbara (2025) Generációs eltérések a munkahelyi alkalmazkodásban és stresszkezelésben. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Szakdolgozat_Ács_Barbara_BK7TSR.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (981kB)
	PDF Biralatilap_AcsB.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (127kB)

Absztrakt (kivonat)

A 21. századi munkaerőpiac jelentős társadalmi és gazdasági átalakulásokon megy keresztül, amelyek középpontjában a generációs sokszínűség, a technológiai fejlődés és a folyamatosan változó munkakörnyezet áll. A nyugdíjkorhatár eltolásával és a Z generáció munkába állásával a szervezetekben párhuzamosan négy generáció (Baby Boomer, X, Y és Z) dolgozik együtt, ami új kihívásokat teremt a vezetők és munkavállalók számára egyaránt. A munkahelyi stressz problémája egyre súlyosabbá válik, az egyes korosztályok nagyobb hajlandóságot mutatnak a szorongás megélésére, ami növekvő fluktuációt eredményez. Jelen kutatás célja annak feltárása, hogy az egyes generációk milyen módon reagálnak a munkahelyi változásokra, és milyen stratégiákat alkalmaznak a stressz kezelésére. A vizsgálat hat hipotézist fogalmaz meg, amelyek a generációk változásokhoz való viszonyulását, alkalmazkodási képességét, megküzdési stratégiáit, valamint a munkavállalói elégedettség és lojalitás összefüggéseit vizsgálják.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	baby boom, stresszkezelés, változáskezelés, X generáció, Y generáció, Z generáció
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Ápr. 09. 15:05
Utolsó módosítás:	2026. Ápr. 09. 15:05

Actions (login required)

Tétel nézet