Humánerőforrás-gazdálkodás és annak optimalizálása egy gyorsan fejlődő vállalat életében

Bandur Dávid (2025) Humánerőforrás-gazdálkodás és annak optimalizálása egy gyorsan fejlődő vállalat életében. Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)

	PDF Szakdolgozat_2025_26_I_félév_Bandur_Dávid_F210TW_.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Szakdolgozat_2025_26_I_félév_Bandur_Dávid_F210TW_1_sz_melléklet_kutatási_kérdőív.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (204kB)
	PDF Szakdolgozat_2025_26_I_félév_Bandur_Dávid_F210TW_2_sz_melléklet_vezetői_intejú_kérdések.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (205kB)
	PDF Bandur Dávid.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (123kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozat célja annak feltárása, hogy egy gyorsan fejlődő, állami tulajdonú nonprofit vállalat humánerőforrás-gazdálkodása milyen kihívásokkal szembesül a szervezeti centralizáció időszakában és milyen fejlesztési irányok járulhatnak hozzá a működés hatékonyságának növeléséhez. A kutatás a humánerőforrás-folyamatok stratégiai szerepéből kiindulva vizsgálja a munkaköri tisztázatlanságokat, a munkaterhelés egyenlőtlenségeit, a kompetencia és teljesítményértékelési rendszerek hiányosságait, valamint a kommunikációs és vezetői visszacsatolás problémáit. A dolgozat mixed-methods kutatási megközelítést alkalmaz. A kvantitatív kérdőíves felmérés statisztikai értelemben méri fel a munkavállalói tapasztalatokat, míg a kvalitatív interjúk mélyebb összefüggésekre világítanak rá. Az eredmények alapján megállapítható, hogy a szervezet jelenlegi humánerőforrás-kezelése több ponton sérült és hiányoznak azok a standardizált eljárások, amelyek támogatnák az igazságos munkamegosztást, az átlátható döntéshozatalt és a fenntartható kapacitásmenedzsmentet. A dolgozat javaslatokat fogalmaz meg többek között az adatvezérelt humánerőforrás-rendszerek alkalmazására, a munkaköri leírások újrastrukturálására, a szervezeti szabályozás megújítására és a humánerőforrás-folyamatok professzionalizálására. A kutatás eredményei rávilágítanak arra, hogy a vállalat hosszú távú sikeréhez elengedhetetlen a humánerőforrás-gazdálkodás modernizációja és digitalizációja, amely egyaránt erősíti a munkavállalói elégedettséget és a szervezeti hatékonyságot.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Mérnök közgazdász

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	humánerőforrás gazdálkodás, humánerőforrás-fejlesztés, humánerőforrás-menedzsment, kapacitáskihasználtság, teljesítmény optimalizálása
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Ápr. 09. 15:05
Utolsó módosítás:	2026. Ápr. 09. 15:05

Actions (login required)

Tétel nézet