Cafeteira blézerben, avagy a juttatási rendszer motivációs hatásának vizsgálata egy magyarországi kereskedelmi bank esetében

Bakos Emese (2025) Cafeteira blézerben, avagy a juttatási rendszer motivációs hatásának vizsgálata egy magyarországi kereskedelmi bank esetében. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Szakdolgozat_Bakos Emese.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (879kB)
	PDF Bakos Emese.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (173kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatomban egy magyarországi kereskedelmi bank juttatási rendszerének motivációs hatását vizsgálom, különös tekintettel a ruhapénzt, mint juttatási elem bevezetésének lehetőségeit.Napjaink munkaérőpiaci környezetében minden szektor, beleértve a bankszektort is, kiemelt figyelmet fordít a munkavállalói elégedettségre és a tehetséges munkavállalók megtartására. A profitszerzés a vállalati működés elsődleges célja, amelyhez elengedhetetlen, hogy elkötelezett és megbízható munkavállalókkal dolgozzon együtt, akik a célja elérésében támogatók, motiváltak és lojálisak. A kutatásommal az a célom, hogy megvizsgáljam, megértsem a jelenlegi juttatási rendszerét a kereskedelmi banknak és féltárjam, hogy a ruházati juttatás esetleges bevezetése a jelenlegi cafetéria elemek mellé, hatna-e a munkavállalói motivációra, elégedettséget váltana-e ki a munkavállalókból. Szeretném megismerni, hogy a jelenlegi elemek közül mivel elégedettek, mi az, amire vágynának, vagy elősegítené a motiváltságukat, lojalitásukat a vállalat felé. Kutatási kérdéseim a következők: 1. Hozzájárul-e a cafeteria-rendszer a munkavállalói elégedettséghez és motivációhoz? 2. Növeli-e az alkalmazottak elégedettségét és motivációját, a ruhapénz bevezetése a meglévő cafeteira-rendszerbe? 3. Milyen előnyökkel és hátrányokkal jár a ruhapénz, mint támogatási forma?A szakdolgozatomban a kutatási kérdéseim megválaszolására, először szekunder, majd primer kutatást végzek. A primer kutatásomban mélyinterjúkat készítek a kereskedelmi bank, vállalati területen dolgozó munkavállalóival, akik különböző korúak és neműek, beosztásukban eltérő pozíciót töltenek be, hogy minél átfogóbb képet tudjak kapni. A szekunder kutatásom és az interjúk elvégzése után elemezem a juttatási rendszer hatását a motivációra, elégedettségre, különösen a ruhapénz szempontjából. Az összefoglalásban bemutatom a kutatási eredményeimet és megválaszolom a kutatási kérdéseimet.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	cafetéria rendszer, elégedettség, juttatások, kereskedelmi bank(ok), motiváció
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Ápr. 09. 15:04
Utolsó módosítás:	2026. Ápr. 09. 15:04

Actions (login required)

Tétel nézet