A mentoring rendszer vizsgálata a munkavállalói elégedettség szempontjából egy magyarországi középvállalatnál

Bacsik Ágnes (2025) A mentoring rendszer vizsgálata a munkavállalói elégedettség szempontjából egy magyarországi középvállalatnál. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar.

	PDF BACSIK_ÁGNES_SZAKDOLGOZAT.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (857kB)
	PDF Bacsik Ágnes_bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (292kB)
	PDF Bacsik Ágnes bírálat KSZ.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (305kB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozat egy magyarországi középvállalat mentoring rendszerének hatását vizsgálja a munkavállalói elégedettségre és jóllétre. Félig strukturált interjúk segítségével feltárja a mentorok és mentoráltak tapasztalatait, kiemelve a rendszer előnyeit és fejlesztési lehetőségeit. Az eredmények szerint a mentoring növeli a szakmai fejlődést és az elköteleződést, ugyanakkor szükség lenne a mentorok támogatására és a párosítások finomhangolására. A dolgozat konkrét javaslatokat tesz a rendszer továbbfejlesztésére.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Pedagógia Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Közösségszervezés

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	mentorálás, mentoring in business, munkahelyi jóllét, munkavállalói elkötelezettség, szervezeti kultúra
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Ápr. 09. 15:00
Utolsó módosítás:	2026. Ápr. 09. 15:00

Actions (login required)

Tétel nézet