Generációs különbségekből fakadó konfliktusok a munkahelyeken

Falat Csenge (2025) Generációs különbségekből fakadó konfliktusok a munkahelyeken. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar.

	PDF Falat_Csenge_Szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BKB_Falat Csenge_KSZ és MH bírálati lap 2025.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (281kB)
	PDF Falat_Csenge_külső_bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (298kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozat célja a különböző generációk közötti munkahelyi konfliktusok feltárása és azok kezelési lehetőségeinek vizsgálata. A Baby Boomer, X, Y és Z generáció eltérő értékrendje, kommunikációs stílusa és munkához való hozzáállása gyakran okoz feszültséget a munkahelyeken. A dolgozat részletesen bemutatja az egyes generációk jellemzőit, valamint empirikus kutatással, kérdőíves felmérés alapján vizsgálja a generációs különbségek hatását a munkavállalói elégedettségre, együttműködésre és konfliktusokra. Az eredmények alapján javaslatokat fogalmazok meg arra vonatkozóan, hogyan alakíthatók ki olyan munkahelyi stratégiák, amelyek elősegítik az együttműködést és csökkentik a generációk közötti ellentéteket. A kutatás gyakorlati értéke abban rejlik, hogy segíti a munkáltatókat és HR szakembereket a generációs sokszínűség kezelésében.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Pedagógia Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Közösségszervezés

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	generációs fejlődés, munkahely, munkahelyi viszonyok, munkahelyválasztás, Y generáció, Z generáció
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Ápr. 09. 15:00
Utolsó módosítás:	2026. Ápr. 09. 15:00

Actions (login required)

Tétel nézet