Munkahely keresés a munkavállalók szempontjából

Barkóczi Viktor Péter (2025) Munkahely keresés a munkavállalók szempontjából. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar. (Kéziratban)

	PDF Barkóczi_Viktor_Péter_Projektmunka.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF KM FOSZK bírálati lap Barkóczi Viktor Péter DR.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (239kB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozatom célja az volt, hogy feltárjam milyen tényezők befolyásolják a munkavállalók álláskeresési döntéseiket, valamint kiderítsem, hogy milyen összefüggés van az álláslehetőségek megpályázása és a demográfiai jellemzőkkel, továbbá a munkavállalók megbecsültségérzete és munkahelyi elégedettség között is az összefüggéseket vizsgáltam. A dolgozatom a bekezdés után egy nagyon alapos szakirodalmi áttekintéssel folytatódott, amely részben mélyebben kutattam azt, hogy a munkavállalók szemszögéből milyen lehetőségek vannak az álláskeresésre és, hogy ezen folyamat során milyen nehézségebe és kihívásokba ütközhetnek. A munkahely keresés szükségleteit a Maslow-i szükséglet hierarchia segítségével ábrázoltam, amelyben részletesen kitértem arra, hogy az alapvető szükségletektől az önmegvalósításig milyen lehetőségeik vannak a munkavállalóknak. Az önmegvalósítási szint teljesítéséhez azonban rengeteg kihívás és nehézség párosul a munkavállalók nagyrészére. A szakirodalmi áttekintésben részletesen vizsgálom azt, hogy milyen problémákba ütközhetnek a munkavállalók munkahely keresés során. A pályakezdők tapasztalat hiánya, az idősebb munkavállalók technológia ismereteik elmaradottsága vagy a nők esetében a gyermekgondozási szabadságból visszatérés miatti diszkriminációjuk mind olyan nehézség, amivel szembe kell nézniük a pályázóknak. A szakirodalmi kutatást primer kutatással folytattam online kérdőív formájában. A kérdőívemet 96 ember töltötte ki, a kitöltőket pedig változatos korosztály és iskolai végzettség jellemezte. A kérdéseim egyaránt tartalmaztak munkahely keresés témában foglaltakat és munkahelyi elégedettség témában foglaltakat is. A dolgozatom témája bár a munkahelykeresés volt, kíváncsi voltam arra is, hogy a kitöltők hogyan érzik magukat a jelenlegi állásukban is, hiszen az elégedetlenség újabb munkahelykeresési folyamathoz vezethet. Bár munkahelykeresés téma Magyarországon minden 15. életévét betöltő személyt érinti, a szakirodalmi kutatás és a kérdőív eredményei azonban kimutatják, hogy a bérezés, munkaidő beosztás és amunka magánélet egyensúly demográfiai jellemzőktől függetlenül minden munkavállaló számára nagyon fontos. Az első kutatási kérdésemben is demográfia jellemzők között kerestem az összefüggést, azonban az álláslehetőségek megpályázása között kutattam. Hasonlóan a munkahelykeresés szempontjaihoz, itt is kijelenthető, hogy a demográfiai jellemzők nem befolyásolják az álláslehetőségek megpályázását. A második kutatási kérdésemben a munkavállalók megbecsültségérzete és munkahelyi elégedettség közötti összefüggést kutattam. Ez a várakozásiamnak megfelelően, közepesen erős kapcsolat jött lére a két szempont összehasonlításában. Ez alapján kijelenthető, hogy a megbecsültségérzet és a munkahelyi elégedettség között jelentős összefüggés észrevehető.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Kereskedelem Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

kereskedelem és marketing

Mű típusa:	projektmunka
Kulcsszavak:	emberi erőforrás - munkaerő, interjú, munkaerő kiválasztás, munkahelyválasztás, munkavállalás
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Ápr. 09. 14:59
Utolsó módosítás:	2026. Ápr. 09. 14:59

Actions (login required)

Tétel nézet