Z – generáció megérkezése a munka világába: inspiráló utazás, vagy kapunyitási krízis?

Bagi Adrienn (2025) Z – generáció megérkezése a munka világába: inspiráló utazás, vagy kapunyitási krízis? Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar.

	PDF Bagi_Adrienn_szakdolgozat_KVIK.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Bagi Adrienn_Bírálati lap_BSc_BA_MSc_MA_2025.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (342kB)
	PDF BA bírálati lap 2025_BagiA_PED.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (292kB)

Absztrakt (kivonat)

Dolgozatom célkitűzése a kapunyitási krízis vizsgálata a 18 és 24 év közötti fiatalok körében . Témaválasztásomat többek között az is indokolta, hogy bár a kapunyitási pánik fogalma a mindennapokban és a médiában is elterjedt fogalom, mégis a szakirodalom ezen területe még „gyerekcipőben jár”. Arnett 2004-ben egy optimista nézőpontból írta le ezt az időszakot. Olyan életszakaszként jellemezte, ahol a lehetőségek száma nő, a döntéseket gyorsan, pillanatok alatt kell meghozni, valamint az identitás fejlődése még aktívan zajlik. E tekintetben gyakran tapasztalható énközpontúság és a bizonytalanság érzése is. Mivel az élet számos területén jelentős változások történnek, nem meglepő, hogy szorongás és depresszió is kialakulhat, amelyen segíthetne a kapunyitási pánik megoldása. Úgy vélem, hogy ez egy olyan generációs probléma, ami erősen kihat a mai fiatalok életére, valamint olyan generációs sajátosság, amit elsősorban mi a nagybetűs élet előtt álló fiatal felnőttek tudunk a legpontosabban meghatározni.Az alábbi kérdéseket fogom vizsgálni:1. Milyen típusú nehézségei vannak a megkérdezett korosztálynak a pályaválasztással, elhelyezkedéssel kapcsolatban?2. Mitől tartanak a fiatal munkavállalók a kapunyitási krízis során?3. Vannak –e nemi különbségek a kapunyitási krízis megjelenésénél? Melyik nemet érinti jobban?4. Melyek a munkavállalók legfontosabb igényei a munkahelyükön?5. Milyen segítségük van a kapunyitási krízisben?6. Mik a leggyakoribb okai a kapunyitási krízisnek a fiatal munkavállalóknál?Kutatásom során a pályakezdő fiatalokat és az első munkahelyükre készülő fiatalokat vizsgáltam. A kutatás alapjául kvantitatív megközelítést alkalmaztam, online kérdőíves felmérést végeztem a kijelölt célcsoport körében. A kutatás eredményei alapján megállapítható, hogy a válaszadók kevesebb, mint a fele ismeri a kapunyitási pánik jelenségét. A vizsgálat során kiderült, hogy többségük nem rendelkezik világos elképzeléssel arról, miként szeretné alakítani az életét, sokan úgy érzik, hogy az idő ellenük dolgozik. A pályaválasztással és elhelyezkedéssel kapcsolatban a fiatalok jellemzően internetes forrásokhoz, illetve családi és baráti támogatáshoz fordultak. Továbbá, a megkérdezett fiatalok többsége a munkahelyi környezetben felmerülő nehézségek közül a tapasztalat hiányára és az alacsony kezdő fizetésre hívta fel a figyelmet.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Pedagógia Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Közösségszervezés

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	fiatal munkavállalók, kapunyitási krízis, munkavállalás, pályaválasztás, Z-generáció
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Ápr. 09. 14:57
Utolsó módosítás:	2026. Ápr. 09. 14:57

Actions (login required)

Tétel nézet