A mentálhigiéné helye és szerepe egy „felelős” vállalatnál

Balázs Richárd (2025) A mentálhigiéné helye és szerepe egy „felelős” vállalatnál. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar. (Kéziratban)

	PDF Szakdolgozat-Balázs_Richárd_CGVFJB.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Balázs Richárd_bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (292kB)
	PDF Balázs R. MH bírálati lap 2025.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (304kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozat célja a mentálhigiéné szerepének és fontosságának feltárása egy „felelős” vállalatnál, különös tekintettel a munkahelyi mentális egészség támogatására. A dolgozat szerzője, HR vezetőként dolgozik egy multinacionális ásványbányászati és feldolgozó cég magyarországi leányvállalatánál. A kutatás célja, hogy bemutassa a mentális egészség helyét és szerepét a vállalati környezetben, valamint javaslatokat tegyen egy munkahelyi mentálhigiénés program bevezetésére. A szakdolgozat első része átfogó szakirodalmi áttekintést nyújt a munkahelyi mentális egészség fontosságáról, a pszichoszociális kockázatokról, valamint a jogi háttérről. A szerző bemutatja a WHO, az ILO és az EU munkahelyi mentálhigiénés irányelveit, valamint a magyarországi jogszabályokat. A szakirodalmi áttekintés rávilágít arra, hogy a mentális egészség ugyanolyan fontos, mint a fizikai biztonság, sőt a kettő összefügg, és hogy a munkahelyi mentálhigiénés programok jelentős pozitív hatással lehetnek a munkavállalók jóllétére és a vállalat eredményességére. A kutatás második része a primer kutatási módszerekre épül, beleértve a kérdőíves felméréseket és a vezetőséggel készített interjúkat. A szerző kétféle stressz kérdőívet alkalmazott a munkavállalók körében, hogy feltérképezze a munkahelyi stressz mértékét és annak okait. Az eredmények azt mutatják, hogy a dolgozók jelentős mentális terheket cipelnek, amelyek mind a munkahelyi, mind a magánéleti területről származnak. A vezetőséggel készített interjúk rávilágítanak a szervezeten belüli kihívásokra és a mentálhigiénés programmal kapcsolatos elvárásokra. A dolgozat harmadik része a cégcsoporton belüli jógyakorlatokat és szakértői ajánlásokat mutatja be. A szerző kiemeli az egyik brit társvállalat munkahelyi mentálhigiénés programját, amely sikeresen integrálta a mentális egészség támogatását a vállalati kultúrába. A brit példa alapján a szerző javaslatokat tesz a magyarországi vállalat számára is, beleértve a vezetők képzését, a dolgozók bevonását és a mentálhigiénés program fokozatos bevezetését. A dolgozat végén a szerző részletes programtervet dolgoz ki, amely rövid- és hosszú távú célkitűzéseket tartalmaz. A rövid távú célok között szerepel a nyílt kommunikáció és a stresszkezelési edukációs anyagok elérhetővé tétele, míg a hosszú távú célok a mentálhigiénés kultúra beágyazását célozzák a szervezeti működésbe. A szerző hangsúlyozza a program hatékonyságának mérését és a CSR stratégia és a mentális egészségprogram kommunikációjának fontosságát. Összességében a szakdolgozat átfogó képet nyújt a munkahelyi mentális egészség fontosságáról és a mentálhigiénés programok bevezetésének lépéseiről, hozzájárulva a munkavállalók jóllétéhez és a vállalat hosszú távú sikeréhez.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Pedagógia Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Munkahelyi mentálhigiéné

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	CSR, egészségmegőrzés, mentálhigiénia, mentális folyamatok, munkahely, stresszkezelés, vállalati kultúra
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Ápr. 09. 14:57
Utolsó módosítás:	2026. Ápr. 09. 14:57

Actions (login required)

Tétel nézet