Munkahelyi válság vagy új lehetőség? Reziliencia és támogatás a karrierváltás útján, a középkorúak döntéshozatali folyamatai és megküzdési stratégiái.

Varga Katalin (2025) Munkahelyi válság vagy új lehetőség? Reziliencia és támogatás a karrierváltás útján, a középkorúak döntéshozatali folyamatai és megküzdési stratégiái. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar. (Kéziratban)

	PDF Varga Katalin_ZU0JVR.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Varga Katalin bírálati lap 2025.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (291kB)
	PDF Varga Katalin KSZ és MH bírálati lap 2025.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (282kB)

Absztrakt (kivonat)

Dolgozatomban a 45-65 év közötti férfiak és nők karrierváltását vizsgáltam kérdőív és két interjú segítségével. Mivel a kérdőívet csak az online térben osztottam meg és főleg nőket tömörítő csoportokban, így a válaszadók körében nők aránya lényegesen magasabb, mint a férfiaké, így kutatás eredményei nem tekinthetők általánosnak. A fókuszt arra helyeztem, hogy milyen tényezők és erőforrások befolyásolják a sikeres karrierváltást, mi szükséges ahhoz, hogy a munkahelyi válságból lehetőséggé váljon az új élethelyzet.A téma aktualitását az adja, hogy a felgyorsult gazdasági helyzetben, a hatalmas mértékű technológia fejlődés okán a tudás és a kompetenciák egyre szélesebb tárházát kell birtokolnia a munkavállalóknak, ez pedig rugalmasságot és önismeretet igényel részükről. Komoly veszélyt jelent a munkavállalókra nézve és jelentős veszteséget a cégek számára, hogy az egyre nagyobb elvárások könnyen kiégéshez vezetnek. Az önismereti fejlődés, a reziliencia fejlesztése és a tudatos karriertervezés mind hozzájárulnak a mai kor kihívásainak való sikeres megfeleléshez. Manapság számos lehetőség adódik ezen területek fejlesztésére.A dolgozat szakirodalmi részében ismertettem a karrierváltás főbb típusait, motivációit, a megküzdési módokat, bemutattam a reziliencia fogalmát és körbejártam a válság témakörét is.Online kérdőívvel és interjúkkal vizsgáltam az érintett személyek karrierváltással kapcsolatos tapasztalatait, milyen támogatásra vol tszükségük, milyen érzéseket éltek me a folyamat során. Az eredmények alapján megállapítható, hogy a válaszadók fele önállóan, egyedül döntött a váltás mellett, és vitte végig a teljes folyamatot, azonban egyharmaduk támogató szakember segítségére számított volna. Mind negatív, mind pedig pozitív érzések kísérték a változást, azonban a nyitottság, kíváncsiság és rugalmasság minden érintettre jellemző volt. A válaszadók többsége végül pozitívnak ítéli meg a változást.A kutatás során számos más kutatási irány kínálkozott, amelyek nem fértek bele a jelen szakdolgozat kereteibe.Az egyén, a vállalatok, vállalatvezetők számára rendkívül fontos információ a kutatásnak azon konklúziója, hogy a munkavállalók több, mint fele számára fontosabb, hogy szerethető és érdekes legyen a munkája, mint akár az anyagi javak, vagy a munka-magánélet egyensúlya.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Pedagógia Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Munkahelyi mentálhigiéné

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	karrier, krízis, mentálhigiénia, reziliencia, tanácsadás
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Ápr. 09. 14:57
Utolsó módosítás:	2026. Ápr. 09. 14:57

Actions (login required)

Tétel nézet