A fiatalok segítése a munka világában, munkahelyi teljesítménykrízisek

Illés Viktória (2025) A fiatalok segítése a munka világában, munkahelyi teljesítménykrízisek. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar.

	PDF Illes_Viktoria_Szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (948kB)
	PDF Illés Viktória_bírálati lap_Ádámku Szabina.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (291kB)
	PDF Illés Viktória bírálat KSZ.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (306kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozat középpontjában a fiatal munkavállalók, különösen az Y és a Z generáció tagjainak munkaerőpiaci helyzete áll Magyarországon. A dolgozat célja, hogy feltárja, hogyan illeszkednek be a fiatalok a munka világába, milyen kihívásokkal szembesülnek, és milyen lehetőségek állnak előttük. Az elemzés kitér a munkáltatói elvárások és a fiatalok által támasztott igények közötti különbségekre, különösen az értékrendbeli eltérésekre, mint például a munka és a magánélet egyensúlya, a rugalmasság, valamint a karrierépítési lehetőségek szerepe. A dolgozat egyik fontos pillére a munkahelyi mentális egészség kérdésköre, különös tekintettel a teljesítménykrízisekre, a kiégés (burnout), a munkahelyi stressz, a mobbing és a pszichoterror jelenségeire. Ezek az egyre gyakoribb problémák különösen érzékenyen érintik a fiatal munkavállalókat, akik gyakran nincsenek még felkészülve a munka világának pszichés megterheléseire. A dolgozat ezen túlmenően elemzi a munkahelyi környezet pszichológiai tényezőit is, és vizsgálja, milyen módon lehetne hatékonyabban támogatni a fiatalokat a munkahelyi beilleszkedés, teljesítmény és mentális egészség terén. A kutatás során szakirodalmi elemzések illetve saját kérdőíves kutatás segítségével kerülnek bemutatásra a fiatal munkavállalók tapasztalatai. Külön figyelmet kap, hogy milyen stratégiákkal lehetne csökkenteni a stressz-szintet, hogyan lehetne megelőzni a kiégést, és milyen eszközök szükségesek a pozitív munkakörnyezet kialakításához. A motivációs tényezők feltérképezésével a dolgozat célja, hogy javaslatokat tegyen a fiatalok hosszú távú munkaerőpiaci megtartására. A munkaerőhiány és a fluktuáció csökkentése érdekében elengedhetetlen, hogy a szervezetek felismerjék a Z generáció sajátosságait, és rugalmas, értékalapú vezetési módszereket alkalmazzanak. Összegzésképpen a dolgozat nemcsak a problémák feltárására törekszik, hanem konkrét javaslatokat is megfogalmaz, amely a munkaadóknak hasznos, illetve egyénileg is önfejlesztő célú lehet. A cél, hogy olyan támogató rendszerek jöhessenek létre, amelyek segítik a fiatalok beilleszkedését, növelik az elkötelezettségüket, és hozzájárulnak egy egészségesebb, emberközpontúbb munkahelyi kultúra kialakulásához Magyarországon.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Pedagógia Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Közösségszervezés

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	fiatalok, motiváció, munkamotiváció, munkapszichológia, stressz
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Ápr. 09. 14:56
Utolsó módosítás:	2026. Ápr. 09. 14:56

Actions (login required)

Tétel nézet