A munkavállalói felmondásból adódó veszteségek és azok hatása Egy tervezőiroda II. Műszaki Igazgatóságának tükrén keresztül

Kovács Szilvia (2025) A munkavállalói felmondásból adódó veszteségek és azok hatása Egy tervezőiroda II. Műszaki Igazgatóságának tükrén keresztül. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar. (Kéziratban)

	PDF Munkahelyi mentál_szakdolgozat_Kovács Szilvia_2025.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (3MB)
	PDF Kovács Szilvia_kulso_biralat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (201kB)
	PDF Kovács Szilvia_bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (492kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozat a munkavállalói felmondásból adódó veszteségeket és annak hatásait mutatja be egy mérnöki tervezőiroda II. Műszaki Igazgatóságán keresztül. Az elmúlt évek folyamán jelentős változások voltak megfigyelhetők az építőipari ágazataiban, mely a tervezőirodákat is érintette. A mérnöki tervezőirodán szintén megfigyelhető volt a piaci helyzet negatív hatásaiból adódóan számos változás: a három műszaki igazgatóságból egy leépítésre került; jelentős átszervezések történtek; csökkent a cég árbevétele; így előző évben béremelésre nem került sor, valamint a korábbi juttatások egy része is elmaradt; a munkavállalók terhelése egyenetlenné vált; továbbá felsővezetői szinten is változások történtek. A negatív gazdasági helyzet ellenére a cégvezetés törekedett a további két műszaki igazgatóság munkatársainak megtartására és foglalkoztatására. Mindezek ellenére megfigyelhető volt egy munkaerő elvándorlás mindkét, még teljes divízió esetén. Az igazgatóságon csökkent a kommunikáció a kollégák között és jellemzővé vált a távolságtartás. Egyenetlenül, de érezhetően növekedtek az elvégzendő feladatok egyes dolgozók esetében, mely munkaidő túllépéssel vagy a feladatok feltorlódásával jár. Nagyobb számban történtek megbetegedések. Növekedett a munkavállalók közötti konfliktusok száma és a cégvezetéssel szembeni elégedetlenség, függetlenül attól, hogy a vezetők számára prioritást jelent a dolgozóinak megtartása. Az elmúlt év második felében 4 fő női munkavállaló mondott fel az irodában és helyük betöltetlen maradt. A változások mind cég, mind egyéni szinten jelentős veszteséggel jártak, melyek láthatóan hatással vannak a munkavállalók testi és mentális egészségére.A szakdolgozat célja, a II. Műszaki Igazgatóság munkatársainak szemszögéből feltárni a munkavállalói felmondásból adódó veszteségeket mind cég, mind egyén szintjén. Fontos rávilágítani, hogy a veszteségek mindig kihatással vannak, így a munka világában is egyre szélesebb körben, komplexebben kell gondolkodni. A munkavállalók megtartása érdekében a folyamatokat érdemes végig gondolni és szükség esetén áttervezni, hiszen mind rövid-, mind hosszú távon üzleti célokat is szolgál. Elengedhetetlen a munkavállalók testi- és lelki egészségének megőrzése, hiszen a csökkent munkateljesítmény, a munkaminőségből adódó veszteség és az igénybe vett betegszabadságok költsége számszerűsíthető. További cél az igazgatóság dolgozóinak a pszichoszociális kockázati tényezők feltárása, hogy mindezek ismeretében segítséget lehessen nyújtani a munkavállalói felmondásból adódó veszteségfeldolgozásában és a negatív hatásokkal szemben növelni a dolgozók rezilienciáját, egészségük megőrzését.A kutatás során szekunder és primer adatgyűjtésre került sor. A szakirodalmi kutatás mellett lényeges volt számomra, hogy olyan primer kutatási módszereket válasszak, melyek mind mennyiségileg, mind pedig minőségileg is alátámasszák és választ adjanak kutatási felvetéseimre. Mérnökként fontosnak tartom az egzakt, számszerűsített adatokat, de azt is tudom, hogy nem minden fekete és fehér, hiszen nincs két tökéletesen egyforma tervezett létesítmény sem, mert számos tényező befolyásolja annak kialakítását, megvalósítását. Így fontosnak tartom a nagyobb hitelesség kedvéért, a miértekre való válasz keresését is, a specifikus helyzetek nagyobb látószögben való vizsgálatát. Ennek függvényében választottam egyrészt a kvantitatív kutatáshoz a Koppenhágai Kérdőív magyar verzióját, valamint a kvalitatív mélyinterjú módszerét. Kutatásomban pedig az alábbi kérdésekre kerestem a válaszokat.Az építőipart sújtó gazdasági helyzetből adódó negatív változások hatással vannak a munkavállalók pszichoszociális kockázati tényezőire a cégvezetés pozitív törekvései ellenére? Van egyfajta összefüggés a munkavállalói felmondások és a munkavállalók pszichoszociális kockázati tényezők mutatói között? Van egyfajta összefüggés a munkavállalói felmondásból adódó veszteségek és hatásai, valamint a munkavállalók pszichoszociális kockázati tényezők mutatói között? Milyen hatások vezethettek a munkavállalói felmondásokhoz? A munkavállalói felmondásból adódóan, milyen további veszteségek érhették az érintett résztvevőket? A felmondások, milyen hatást gyakoroltak az érintett résztvevőkre (munkavállalók és vezetőség egyaránt)? Szervezeti szinten, milyen intézkedések fogalmazhatók meg, amik segítenék a munkavállalók megtartását, testi és mentális jóllétét és így a munkavállalói lojalitást?

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Pedagógia Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Munkahelyi mentálhigiéné

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	gyász szakaszai, kérdőíves felmérés, kvalitatív felmérés, munkahelyi lojalitás, munkavállalói felmondás, veszteségek
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Ápr. 09. 14:54
Utolsó módosítás:	2026. Ápr. 09. 14:54

Actions (login required)

Tétel nézet