CSR's effect on job satisfaction and employee retention in Hungarian small to medium-sized businesses

Balogh Dániel (2025) CSR's effect on job satisfaction and employee retention in Hungarian small to medium-sized businesses. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar.

	PDF CSR’s effect on job satisfaction and employee retention in Hungarian small to medium sized businesses-.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (754kB)
	PDF Eredetiség.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (296kB)
	PDF Balogh Dániel BA KM angol bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (185kB)
	PDF BA KM angol bírálati lap KÜLSŐ_Balogh Dániel.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (180kB)

Absztrakt (kivonat)

This thesis researches how corporate social responsibility (CSR) affects employee motivation, satisfaction and retention in Hungarian SMEs. Based on quantitative research methods, the findings indicate that CSR -even external CSR, not directly benefitting the employee - can positively impact workplace perception and employee commitment. It also sheds light on the differences in CSR awareness and perception of different demographic groups and emphasizes the importance of proper communication and genuine, transparent implementation of CSR activities that in-turn will result in a stronger company culture.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Kereskedelem Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Kereskedelem és marketing

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	CSR, employee well-being, medium-sized businesses, retention rate, Small business
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Ápr. 09. 14:52
Utolsó módosítás:	2026. Ápr. 09. 14:52

Actions (login required)

Tétel nézet