Hídépítés a generációk között- X, Y, Z együttműködése a munkahelyen

Szekeres Bernadett (2025) Hídépítés a generációk között- X, Y, Z együttműködése a munkahelyen. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar.

	PDF Hídépítés a generációk között.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (599kB)
	PDF Szekeres Bernadett értékelés.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (205kB)
	PDF Szakdolgozat bírálat_PA.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (315kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozat célja feltárni, hogyan működhet hatékonyan együtt a három legmeghatározóbb munkahelyi generáció (az X, Y és Z) a modern szervezetekben. A vizsgálat központi kérdése, hogy milyen értékek, továbbá szemléletbeli különbségek jellemzik ezeket a generációkat, illetve ezek miként befolyásolják a munkahelyi együttműködést. A kutatás kvalitatív és kvantitatív módszereket ötvözve vizsgálja a generációk közötti kommunikációs akadályokat, az eltérő motivációs tényezőket, valamint a közös munka során felmerülő kihívásokat és lehetőségeket. A dolgozat gyakorlati javaslatokat is megfogalmaz, amelyek elősegíthetik a generációk közötti hídépítést (ilyen például az X generáció technológiai támogatása, valamint a Z generáció soft skilljeinek fejlesztése). A kutatás rámutat arra, hogy a szervezeti kultúra tudatos alakításával, illetve a generációk közötti párbeszéd ösztönzésével erősebb, együttműködőbb munkahelyi közösségek hozhatók létre.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Pedagógia Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Közösségszervezés

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	21. század, csoportmunka, munkaerő, Y generáció, Z generáció
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Ápr. 09. 14:52
Utolsó módosítás:	2026. Ápr. 09. 14:52

Actions (login required)

Tétel nézet