A munkahelyi belső képzések jellemzői, fontosságuk növekedése a jövőben a coaching és a tréning módszer szempontjából

Lázár Csenge (2025) A munkahelyi belső képzések jellemzői, fontosságuk növekedése a jövőben a coaching és a tréning módszer szempontjából. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar.

	PDF Lázár_Csenge_Szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF BKB_Lázár Csenge_KSZ és MH bírálati lap 2025.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (206kB)
	PDF Lázár Csenge_bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (291kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozatom a munkahelyi belső képzések fejlődését és jövőbeni jelentőségét vizsgálja, különösen a coaching és a tréning módszerek szempontjából. A kutatásomnak célja annak feltérképezése volt, hogy a folyamatosan változó technológiai környezet hogyan formálja át a képzések tartalmát, milyen új kompetenciák fejlesztése válik szükségessé a munkavállalók számára ennek következtében, és hogy milyen stratégiákat szükséges alkalmazniuk a szervezeteknek a belső képzések hosszú távú hatásának biztosítása érdekében. A dolgozat elméleti részében bemutatom a munkahelyi tanulás jelentőségét, a nem formális és informális tanulási formákat, valamint a coaching és tréning módszertanának sajátosságait. Kutatásomban félig strukturált interjúkat készítettem coach-okkal, amelyekben válaszokat kaptam arra, hogy a coahing miként járul hozzá az egyének és a szervezetek fejlődéséhez egyaránt, valamint kérdőíves felméréssel vizsgáltam a munkavállalók képzési tapasztalatait, motivációit és igényeit. Az eredmények rámutatnak arra, hogy a jövőben egyre nagyobb hangsúlyt kell fektetni a személyre szabott képzési lehetőségekre, az új technológiák integrálására és a coaching és tréning módszerek alkalmazására a munkavállalók fejlődésének támogatása érdekében. A dolgozat kiemeli, hogy napjainkban a munkahelyi képzések kulcsfontosságú szerepet töltenek be a versenyképesség megőrzésében és a munkavállalók szakmai, valamint személyes fejlődésének támogatásában.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Pedagógia Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Közösségszervezés

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	coaching, élethosszig tartó tanulás, munkavállaló, szervezeti tanulás, tréning
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Ápr. 09. 14:51
Utolsó módosítás:	2026. Ápr. 09. 14:51

Actions (login required)

Tétel nézet