Cultural Interactions In The Workplace: A Study Of Chinese And Hungarian Employees

Laczkó Noel (2025) Cultural Interactions In The Workplace: A Study Of Chinese And Hungarian Employees. Külkereskedelmi Kar.

	PDF ThesisWork_LaczkoNoel_2025.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (129kB)
	PDF Laczkó Noel - biralat-belso-biralo-alapkepzes.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (164kB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozat célja, hogy feltárja a kulturális különbségek hatását a munkahelyi viselkedésre és az együttműködésre kínai és magyar munkavállalók között, egy multinacionális környezetben működő vállalat példáján keresztül. A kutatás középpontjában a kommunikációs stílusok, a vezetői elvárások, a hierarchiához való viszony, a konfliktuskezelés és a csapatmunka kultúrából fakadó eltérései állnak. Az empirikus kutatás során félig strukturált interjúk készültek három kínai és három magyar munkatárssal, akik napi szinten működnek együtt a NIO Business Service Kft.-nél. Az elemzés során kvalitatív módszert alkalmaztam, tematikus megközelítéssel, mely során a válaszokból kiindulva azonosítottam visszatérő mintákat és különbségeket. Az elméleti háttérhez többek között Hofstede, Hall, Lewis és Trompenaars kultúraelméletei szolgáltak alapul. Az interjúk alapján megállapítható, hogy a kínai munkavállalók jellemzően indirekt kommunikációt, hierarchikus struktúrákat és kollektív gondolkodást részesítenek előnyben, míg a magyar munkavállalók a direkt kommunikációt, egyenlőségen alapuló vezetést és az egyéni felelősségvállalást tartják fontosnak. Noha ezek a különbségek okozhatnak félreértéseket és feszültséget, a kutatás azt is igazolta, hogy megfelelő szervezeti támogatással és kulturális érzékenyítéssel a két kultúra sikeresen tud együttműködni. A dolgozat végül gyakorlati javaslatokat is megfogalmaz a nyelvi támogatás, a strukturált projektmenedzsment, a kapcsolatok építése és a kulturális tudatosság fejlesztése terén, amelyek hozzájárulhatnak a hatékonyabb és kiegyensúlyozottabb munkahelyi együttműködéshez.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Külkereskedelmi Kar

Tanszék

Nemzetközi Gazdaságtan Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Nemzetközi gazdálkodás

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	corporate culture, intercultural communication, interkulturális kommunikáció, kína, Magyarország, munkahelyi kultúra, munkahelyi viszonyok, organizational behavior, organizational culture
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2025. Okt. 27. 14:28
Utolsó módosítás:	2025. Okt. 27. 14:28

Actions (login required)

Tétel nézet