A munkahelyi stressz hatása és lehetséges megoldásai egy megadott vállalkozáson belül

Zsoldos Diána (2025) A munkahelyi stressz hatása és lehetséges megoldásai egy megadott vállalkozáson belül. Külkereskedelmi Kar.

	PDF Zsoldos_diana_szakdolgozat_2025ny.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF bírálat_ZsoldosDiána.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (245kB)
	PDF Zsoldos Diána_bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (955kB)

Absztrakt (kivonat)

Dolgozatomban a munkahelyi stressz és a vállalati kommunikáció kapcsolatát vizsgáltam. Célom az volt, hogy feltárjam, hogyan hat a kommunikáció minősége a dolgozók stressz-szintjére, és milyen szerepet játszanak a mentálhigiénés programok hatékonyságában. Három hipotézist állítottam fel: az asszertív visszajelzés csökkenti a stresszt; a rendszeres és minőségi kommunikáció mérsékli a bizonytalanságot; a mentálhigiénés támogatások sikere nagymértékben függ a kommunikáció módjától. Kvantitatív kérdőíves felmérés és félig strukturált interjúk segítségével vizsgáltam a témát. Eredményeim alapján a munkahelyi stressz fő okai a túlzott elvárások, a bizonytalan munkakörnyezet és a hiányos kommunikáció. A megfelelő, rendszeres és támogató visszajelzés jelentősen csökkenti a dolgozók stressz-szintjét, és hozzájárul a munkahelyi jólléthez. Kutatásom rávilágít arra, hogy a tudatos kommunikációs stratégiák kialakítása kulcsfontosságú a munkavállalói elégedettség és a szervezeti hatékonyság növelésében.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Külkereskedelmi Kar

Tanszék

Kommunikáció Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Kommunikáció és médiatudomány

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	belső kommunikáció fejlesztése, mentálhigiénia, munkahely, programok, stresszkezelés
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2025. Okt. 27. 14:26
Utolsó módosítás:	2025. Okt. 27. 14:26

Actions (login required)

Tétel nézet