Az inkluzív menedzsment szerepe a szervezeti sokszínűség támogatásában

Szigetvári Adrienn (2025) Az inkluzív menedzsment szerepe a szervezeti sokszínűség támogatásában. Külkereskedelmi Kar.

	PDF EUM37N_final.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Szigetvari Adrienn biralat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (274kB)
	PDF Szigetvári-Adrienn_külső-bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (78kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom fő témája a munkahelyi inkluzivitás, melynek nem egy konkrét aspektusát kívánja kiemelni, hanem azt írja le, hogy általánosságban véve milyen akadályokat és kihívásokat jelenthetnek a különböző karakterrel rendelkező csoportok. Továbbá, a fő gyakorlati kérdés az az, hogy ezeket milyen gyakorlati, vezetői eszközökkel lehet hatékonyan kezelni, majd hosszútávon versenyelőnnyé formálni. Ezeken az eszközökön túl kiemelek kulcs kompetenciákat is, amik alapvetőnek kellene lennie egy vezetőnél, annak érdekében, hogy képviselni tudja az inkluzív értékrendet.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Külkereskedelmi Kar

Tanszék

Nemzetközi Kereskedelem és Logisztika Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Nemzetközi gazdálkodás

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	diszkrimináció, inkluzív, menedzsment, munkavállalás, sokszínűség
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2025. Okt. 27. 14:22
Utolsó módosítás:	2025. Okt. 27. 14:22

Actions (login required)

Tétel nézet