Munkavállalói motiváció és vezetői teljesítmény: A pszichológiai tőke hatása a szervezeti teljesítményre

Kovács Dominika Klaudia (2025) Munkavállalói motiváció és vezetői teljesítmény: A pszichológiai tőke hatása a szervezeti teljesítményre. Külkereskedelmi Kar.

	PDF Szakdolgozat_F4GV8B_VÉGLEGES_javított.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (855kB)
	PDF Szakdolgozat_Kulso_Biralat_F4GV8B.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (658kB)
	PDF Kovács Dominika Klaudia - F4GV8B - Szakdolgozat bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (139kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom középpontjában a pszichológiai tőke áll, és annak hatása a szervezeti sikerességre, különös tekintettel a munkavállalói motivációra és a vezetői hatékonyságra, különböző méretű vállalati környezetekben. Napjainkban a pszichológiai tőke egyre nagyobb figyelmet kap a munkateljesítmény és a vállalati eredményesség kapcsán, ezért a kutatás célja annak feltárása, hogy a pszichológiai tőke hogyan járul hozzá a vállalkozások hatékonyságához – mind a multinacionális, mind a kisvállalkozások esetében –, valamint a szervezeti teljesítményhez munkavállalói és munkáltatói oldalról.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Külkereskedelmi Kar

Tanszék

Nemzetközi Kereskedelem és Logisztika Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Nemzetközi gazdálkodás

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	kisvállalatok, multinacionális vállalatok, munkavállalói motiváció, pszichológiai tőke, vezetői teljesítmény
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2025. Okt. 27. 14:21
Utolsó módosítás:	2025. Okt. 27. 14:21

Actions (login required)

Tétel nézet